經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金常見的26類疑難問題與應(yīng)對(duì)

【培訓(xùn)對(duì)象】
總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管

【培訓(xùn)收益】
掌握“三金”相關(guān)的法規(guī)政策；
了解目前的“三金”誤區(qū)及法律風(fēng)險(xiǎn)；
掌握“三金”的支付技巧及相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)管控技巧。

 OUTLINE   課程內(nèi)容

一、有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的誤區(qū)

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形

3、法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)及計(jì)算方式

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與工資的關(guān)系

 

二、有關(guān)賠償金的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制

1、有關(guān)賠償金的誤區(qū)

2、賠償金的適用情形

3、賠償金的計(jì)算基數(shù)及計(jì)算方法

4、賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)損失等的關(guān)系

 

三、有關(guān)違約金的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制

1、有關(guān)違約金的誤區(qū)

2、違約金的適用情形

3、違約金的確定方式

4、違約金條款的設(shè)計(jì)技巧

 

四、“三金”典型案例分享

五、互動(dòng)交流，回答疑問

SPEAKER   講師介紹
沈海燕  勞達(dá)高級(jí)咨詢顧問，高級(jí)合伙人
上海勞達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司/上海勞達(dá)律師事務(wù)所合伙人、高級(jí)咨詢顧問，勞動(dòng)法規(guī)政策咨詢師、培訓(xùn)師。
沈女士曾在《法制日?qǐng)?bào)》、《中國勞動(dòng)保障報(bào)》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動(dòng)法與人力資源專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《離職管理日記》、參與出版《經(jīng)歷3+1》、《中國三十六城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》、《寫好制度、做好管理》等專著。
長期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理，企業(yè)內(nèi)部制度與管理體系建立、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理等領(lǐng)域，擅長各類管理制度、合同的撰寫、修改，曾主持、參與企業(yè)裁員、搬遷、關(guān)廠、 用工模式轉(zhuǎn)換、員工關(guān)系體系建設(shè)、人力成本籌劃等重大咨詢項(xiàng)目近百起。
曾為上汽通用五菱、富士通（Fujitsu）、蒙牛、南方航空、日電中國（NEC）、宇信易誠、高能環(huán)境、時(shí)代集團(tuán)、豐聯(lián)集團(tuán)、世茂房地產(chǎn)（Shimao）、興業(yè)證券、東方CJ、多美滋、奧林巴斯（Olympus）、日。立電梯（Hitachi）、如新中國（Nuskin）、云南中煙再造煙葉、液化天然氣、利勃海爾等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法咨詢、顧問服務(wù)，曾為柳州五菱、寶鋼集團(tuán)、蘇州銀行、宇信易誠等企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)。

• 違紀(jì)違規(guī)員工處理、勞動(dòng)合同解除終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  一、違紀(jì)違規(guī)問題員工處理1.勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對(duì)？2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，用人單位該如何收集證據(jù)？3.對(duì)于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？4.續(xù)簽勞動(dòng)合同后，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀(jì)責(zé)任？5.怎樣理解“嚴(yán)..

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• 違紀(jì)違規(guī)問題員工處理、勞動(dòng)合同解除與終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金

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  開課地點(diǎn)： 廣東-深圳

  一、違紀(jì)違規(guī)問題員工處理1.勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對(duì)？2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，用人單位該如何收集證據(jù)？3.對(duì)于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？4.續(xù)簽勞動(dòng)合同后，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀(jì)責(zé)任？5.怎樣理解“嚴(yán)..

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• 加班、工時(shí)、休假管理中的40類疑難問題與應(yīng)對(duì)

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  開課地點(diǎn)： 上海-上海

  OUTLINE 課程大綱一、加班管理典型案例與風(fēng)險(xiǎn)控制1、出差、值班、培訓(xùn)與加班的區(qū)別與聯(lián)系2、約定自愿放棄加班調(diào)休的法律效力3、平時(shí)加點(diǎn)員工主動(dòng)要求調(diào)休是否可以？4、做六休一是否需要支付加班工資？5、加班申請(qǐng)制度能否規(guī)避支付加班工資？6、考勤記錄能否作為加班的證據(jù)？..

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• 個(gè)稅、社保新政下企業(yè)管理中的疑難問題與應(yīng)對(duì)

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  【課程背景】2018年8月31日，新個(gè)稅法正式亮相，起征點(diǎn)確定為每月5千元、調(diào)整優(yōu)化稅率級(jí)距、 多項(xiàng)支出可以稅前扣除、增加反避稅條款。與此同時(shí)，2018年9月30日前，中國將與其他參與CRS轄區(qū)完成首次轄區(qū)的信息交換工作，以后年度定期進(jìn)行信息交換，旨在加強(qiáng)全球稅收合作，提高稅收透明度，打擊跨..

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• 2018房地產(chǎn)企業(yè)五大涉稅難題深度解析與應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)專題

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  開課地點(diǎn)： 山東-濟(jì)南

  2018房地產(chǎn)企業(yè)五大涉稅難題深度解析與應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)專題‖2018年4月11–13日‖—‖濟(jì) 南•華聯(lián)大酒店‖—‖主 講：董老師‖‖專題說明‖ 隨著房地產(chǎn)企業(yè)稅制改革的深度展開和稅收征管手段的進(jìn)一步加..

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