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向華為學(xué)習(xí),公司文化建設(shè)與落地

課程編號:22355

課程價格:¥70000/天

課程時長:2 天

課程人氣:1130

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:大數(shù)據(jù) 

授課講師:孟慶祥

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】


【培訓(xùn)收益】


 第一部分:管理實踐與文化

一、以客戶為中心的企業(yè)文化
1、統(tǒng)一思想、力出一孔
2、為客戶服務(wù)是華為存在的唯一理由
3、如何將以客戶為中心貫徹始終
 
二、比較優(yōu)勢的商業(yè)模式
1、厚積薄發(fā),聚焦成就規(guī)模
2、“深淘灘,低作堰”
3、“鮮花插在牛糞上”
 
三、聚焦客戶價值創(chuàng)造的經(jīng)營模式
1、實施基于客戶商業(yè)成功的經(jīng)營要素
2、市場機制驅(qū)動商品思維取代產(chǎn)品思維
3、客戶需求是一切管理變革的原動力
 
四、“主干清晰、末端靈活”的流程體系
1、基于客戶需求的端到端流程
2、“日落法則”流程優(yōu)化應(yīng)用
 
五、捕捉 “市場機會”的組織建設(shè)
1、從單兵英雄到狼狽組織
2、狼狽組織到“鐵三角”
3、一線呼喚炮火“班長的戰(zhàn)爭”大平臺+小前端
 
六、“大浪淘沙”的用人機制
1、秀才-士兵-士官-將軍
2、干部的選拔與淘汰
3、“上甘嶺上出將軍”
 
七、“導(dǎo)向沖鋒”的激勵體系
1、知識資本化,虛擬股權(quán)到TUP
2、以奮斗者為本,拉開差距
3、力出一孔,利出一孔
【案例分享】華為公司管理實踐中的典型系列案例
華為企業(yè)文化實踐解讀
 
一、資源是會枯竭的,唯有文化生生不息
1、任正非與華為的企業(yè)文化觀
2、企業(yè)文化與企業(yè)管理的思想邏輯
3、企業(yè)文化在本質(zhì)上是一種利益分配
二、華為企業(yè)文化的形成過程
 
1、1987年-1992年:創(chuàng)業(yè)階段,口號滿天飛
2、1992年-2000年:走出混沌-《華為基本法》
3、2000年-至今從哲學(xué)到實踐:愿景-使命-價值觀
 
三、企業(yè)文化的核心價值觀解讀
1、以客戶為中心
2、以奮斗者為本
3、長期艱苦奮斗
4、持續(xù)自我批判
 
四、企業(yè)文化實踐經(jīng)驗與啟示
1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人核心作用
2、各級管理干部的傳承
3、持續(xù)系統(tǒng)的文化宣貫
【案例分享】華為公司企業(yè)文化塑造典型案例
 
第二部分:干部管理
 
一、干部選拔理念
1、優(yōu)先從成功團隊、主攻戰(zhàn)場、一線艱苦地區(qū)中選拔干部
2、干部不是終生制,干部要能上能下
3、干部選拔任用的關(guān)鍵行為
 
二、干部選撥與任用方法工具
1、戰(zhàn)略績效管理體系:SP-BP-KPI-PBC
2、業(yè)績貢獻(xiàn)考評與關(guān)鍵行為考核
3、結(jié)果導(dǎo)向、激活過程
【案例分享】華為公司系列干部選拔任用典型案例
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