帶薪年休假實(shí)施辦法 

為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，提高工作效率，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，制定本實(shí)施辦法。

    一、享受帶薪年休假人員范圍：

本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。不適用于退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和兼職員工。

二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：

1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。

2、職工累計(jì)工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

三、 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，上一年度（12個(gè)月）累計(jì)休病假2個(gè)月以上的；

2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，上一年度（12個(gè)月）累計(jì)休病假3個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，上一年度（12個(gè)月）累計(jì)休病假4個(gè)月以上的；

四、帶薪年休假的具體安排：

1、帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)兩種方式。

2、各部門(mén)可根據(jù)業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

4、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無(wú)論因何種原因依法解除或終止勞動(dòng)合同（含退休）的，職工本人應(yīng)申請(qǐng)休完本年度年休假，否則視為自動(dòng)放棄。

5、員工因有事必須親自處理而需請(qǐng)假者，應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)休事假，在事假休完后，方可請(qǐng)休年假。

6、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

五、帶薪年休假申請(qǐng)、審批、備案程序：

1、公司人事部定期統(tǒng)計(jì)出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限，測(cè)算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給主管領(lǐng)導(dǎo)；作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)。

2、符合帶薪年休假條件的職工，在計(jì)劃休帶薪年休假前，應(yīng)提前7天向所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請(qǐng)，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。

3、審批原則：個(gè)人與所在部門(mén)協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。

4、各部門(mén)在職工考勤表中對(duì)帶薪年休假應(yīng)用專(zhuān)用符號(hào)予以注明。

    六、本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，本辦法與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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2014年1月5日