企業(yè)年金實(shí)施辦法

    時(shí)間：2022-11-24

 XXXXXXXXX公司

企業(yè)年金實(shí)施辦法

發(fā)布文號(hào)：XXXX〔2015〕22號(hào)

 

第一章  總  則

 

第一條 為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，規(guī)范和提高員工退休后的養(yǎng)老待遇，根據(jù)《XXXXXXXX》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于與公司及所屬單位存在勞動(dòng)關(guān)系的全部員工。

第三條 本辦法所稱(chēng)企業(yè)年金，是指公司及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

第四條 建立企業(yè)年金制度堅(jiān)持以下原則：

（一）統(tǒng)一制度，統(tǒng)一管理；

（二）企業(yè)繳費(fèi)分配體現(xiàn)公平，兼顧效率；

（三）規(guī)范統(tǒng)籌外養(yǎng)老項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)新老制度平穩(wěn)過(guò)渡；

（四）根據(jù)國(guó)家和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整企業(yè)年金繳費(fèi)水平；

（五）企業(yè)年金基金集中規(guī)范管理，安全運(yùn)營(yíng)，穩(wěn)健增值。

 

第二章  組織管理

 

第五條 公司成立企業(yè)年金管理委員會(huì)，成員由公司領(lǐng)導(dǎo)，人力資源、財(cái)務(wù)、監(jiān)察、審計(jì)、工會(huì)等部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。

主要職責(zé)：

（一）組織研究、審定、報(bào)批企業(yè)年金管理辦法；

（二）協(xié)調(diào)、決定企業(yè)年金重大事項(xiàng)；

（三）監(jiān)督、檢查企業(yè)年金政策的執(zhí)行情況。

第六條 公司企業(yè)年金管理委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司人力資源處，作為企業(yè)年金管理委員會(huì)的日常辦事機(jī)構(gòu)。成員由公司人力資源處、財(cái)務(wù)處等部門(mén)有關(guān)人員組成。

主要職責(zé)：

（一）起草公司企業(yè)年金管理辦法及相關(guān)管理規(guī)定；

（二）負(fù)責(zé)公司企業(yè)年金的組織實(shí)施和資金籌集；

（三）定期向公司企業(yè)年金管理委員會(huì)報(bào)告企業(yè)年金工作；

（四）負(fù)責(zé)指導(dǎo)各專(zhuān)業(yè)分公司企業(yè)年金實(shí)施和管理工作；

（五）負(fù)責(zé)公司企業(yè)年金業(yè)務(wù)的日常管理。

第七條 公司企業(yè)年金管理工作由公司人力資源處負(fù)責(zé)牽頭組織和實(shí)施，各有關(guān)部門(mén)分工負(fù)責(zé)。

（一）人力資源處主要負(fù)責(zé)制定企業(yè)年金管理辦法及相關(guān)管理規(guī)定；組織協(xié)調(diào)企業(yè)年金的實(shí)施；企業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)的確定；賬戶(hù)管理系統(tǒng)所需信息的采集、數(shù)據(jù)傳輸、運(yùn)行維護(hù)；過(guò)渡年金待遇的審核；企業(yè)年金相關(guān)政策咨詢(xún)及業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)等。

（二）財(cái)務(wù)部門(mén)主要負(fù)責(zé)企業(yè)年金資金的籌集和繳納；過(guò)渡年金待遇的支付；企業(yè)年金財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的編制工作等。

（三）監(jiān)察、審計(jì)、工會(huì)等部門(mén)主要負(fù)責(zé)企業(yè)年金工作的監(jiān)督和檢查。

 

第三章  參加條件

 

第八條 公司建立企業(yè)年金，應(yīng)同時(shí)符合下列條件：

（一）依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；

（二）具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)承受能力；

（三）已經(jīng)建立集體協(xié)商機(jī)制，管理制度健全。

第九條 員工同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，可以自愿參加企業(yè)年金。

（一）與公司簽訂勞動(dòng)合同滿(mǎn)一年，并履行勞動(dòng)合同規(guī)定的全部義務(wù)；或由集團(tuán)公司所屬企業(yè)調(diào)入公司工作，與公司簽訂勞動(dòng)合同，并已經(jīng)在原單位加入企業(yè)年金；

（二）已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。

第十條 符合參加企業(yè)年金條件的員工，有權(quán)自愿參加或不參加公司企業(yè)年金。

（一）員工符合參加企業(yè)年金條件，自愿參加企業(yè)年金的，須填寫(xiě)《參加企業(yè)年金申請(qǐng)表》，經(jīng)所在單位簽署意見(jiàn)后，報(bào)公司人力資源處審批備案。

（二）員工符合參加企業(yè)年金條件，自愿不參加企業(yè)年金的，須提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《不參加企業(yè)年金聲明》，經(jīng)所在單位簽署意見(jiàn)后，報(bào)公司人力資源處審批備案。

第十一條 員工辦理退休手續(xù)、死亡、出國(guó)（境）定居、自動(dòng)離職、與公司解除或終止勞動(dòng)合同的，自動(dòng)退出企業(yè)年金。

 

第四章  資金籌集

 

第十二條 企業(yè)年金資金由公司和員工個(gè)人共同繳納。

企業(yè)繳費(fèi)按上年度工資總額的5%提取，從成本中列支。企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)要與實(shí)際納入實(shí)施人員范圍相一致。

個(gè)人繳費(fèi)按個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的一定比例繳納，由公司在本人稅前工資中代扣代繳。個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)為本人上一年度月平均工資，其中，月平均工資超過(guò)職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工平均工資300%以上部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%。公司根據(jù)國(guó)家和集團(tuán)公司規(guī)定，統(tǒng)一調(diào)整企業(yè)和個(gè)人的繳費(fèi)比例。

第十三條 員工當(dāng)月無(wú)薪，當(dāng)月暫停個(gè)人繳費(fèi)。個(gè)人繳費(fèi)暫停期間，不參與企業(yè)繳費(fèi)向個(gè)人賬戶(hù)的分配。

員工因個(gè)人原因造成繳費(fèi)中斷的，中斷期內(nèi)不參與企業(yè)繳費(fèi)向個(gè)人賬戶(hù)的分配?；謴?fù)個(gè)人繳費(fèi)時(shí)，不得補(bǔ)繳。

非員工個(gè)人原因造成繳費(fèi)中斷的，員工在恢復(fù)個(gè)人繳費(fèi)時(shí)，可以補(bǔ)繳。

第十四條 集團(tuán)公司虧損以及未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值時(shí)，停止下一年度企業(yè)繳費(fèi)。

企業(yè)繳費(fèi)停止期間，員工個(gè)人繳費(fèi)同時(shí)停止；公司恢復(fù)企業(yè)繳費(fèi)時(shí)，員工個(gè)人繳費(fèi)同時(shí)恢復(fù)；停止期間的企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)均不得補(bǔ)繳。

第十五條 公司所屬單位的人力資源部門(mén)按月將企業(yè)繳費(fèi)和員工個(gè)人繳費(fèi)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并報(bào)公司人力資源處；人力資源處匯總后，提交公司財(cái)務(wù)處；公司財(cái)務(wù)處統(tǒng)一繳至集團(tuán)公司企業(yè)年金理事會(huì)在托管銀行開(kāi)立的企業(yè)年金基金賬戶(hù)。

第十六條 員工參加企業(yè)年金后，可以自愿書(shū)面申請(qǐng)暫停個(gè)人繳費(fèi)，須填寫(xiě)《自愿暫停企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)申請(qǐng)》，經(jīng)單位人事（勞資）部門(mén)審核，并報(bào)公司人力資源處審批備案。

員工自愿暫停個(gè)人繳費(fèi)一年后又自愿恢復(fù)個(gè)人繳費(fèi)的，須提交《自愿恢復(fù)企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)申請(qǐng)》。同時(shí)恢復(fù)企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)，暫停期間的個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)繳費(fèi)均不得補(bǔ)繳。

 

第五章  賬戶(hù)管理

 

第十七條 企業(yè)年金賬戶(hù)包括個(gè)人賬戶(hù)和企業(yè)賬戶(hù)。個(gè)人賬戶(hù)用于記錄個(gè)人繳費(fèi)額、企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額及其對(duì)應(yīng)投資運(yùn)營(yíng)收益；企業(yè)賬戶(hù)用于歸集企業(yè)繳費(fèi)分配余額及其投資運(yùn)營(yíng)收益。

企業(yè)年金賬戶(hù)由集團(tuán)公司企業(yè)年金理事會(huì)選定的賬戶(hù)管理人負(fù)責(zé)管理。

賬戶(hù)管理人的賬戶(hù)管理費(fèi)用由公司統(tǒng)一繳納，并從公司總部和專(zhuān)業(yè)分公司成本中列支。

第十八條 個(gè)人和企業(yè)繳費(fèi)按以下規(guī)定計(jì)入本人的個(gè)人賬戶(hù)：

（一）個(gè)人繳費(fèi)全部計(jì)入；

（二）企業(yè)繳費(fèi)依據(jù)員工的崗位基數(shù)和工作年限基數(shù)計(jì)算其企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額，并計(jì)入本人的個(gè)人賬戶(hù)。企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額按以下辦法計(jì)算：

企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額=崗位系數(shù)×崗位基數(shù)+年限系數(shù)×年限基數(shù)

其中：

企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額在本企業(yè)當(dāng)月企業(yè)繳費(fèi)平均計(jì)入額5倍以?xún)?nèi)的部分計(jì)入員工個(gè)人賬戶(hù)，企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額超過(guò)本企業(yè)當(dāng)月企業(yè)繳費(fèi)平均計(jì)入額5倍以上的部分歸入企業(yè)賬戶(hù)。

崗位系數(shù)=（企業(yè)繳費(fèi)分配總額÷崗位基數(shù)之和）×崗位比例（保留三位小數(shù)，舍尾數(shù)）

年限系數(shù)=（企業(yè)繳費(fèi)分配總額÷年限基數(shù)之和）×年限比例（保留三位小數(shù)，舍尾數(shù)）

企業(yè)繳費(fèi)分配總額=企業(yè)賬戶(hù)余額+企業(yè)繳費(fèi)總額-補(bǔ)分企業(yè)繳費(fèi)額

崗位比例與年限比例之和等于100%，其中，崗位比例暫定為70%，年限比例暫定為30%。崗位比例和年限比例由集團(tuán)公司統(tǒng)一調(diào)整。

企業(yè)繳費(fèi)分配余額歸入企業(yè)賬戶(hù)。

第十九條 對(duì)于執(zhí)行協(xié)議工資制人員，其崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)高于集團(tuán)公司崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)的，在企業(yè)繳費(fèi)分配個(gè)人賬戶(hù)時(shí)，參照集團(tuán)公司崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)，按照不超過(guò)本單位同級(jí)同類(lèi)人員水平的原則，確定各級(jí)各類(lèi)人員的崗位基數(shù)；低于集團(tuán)公司崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照員工本人實(shí)際崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)確定崗位基數(shù)。

第二十條 企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中，個(gè)人繳費(fèi)及其收益全部歸員工個(gè)人所有；2010年4月至2014年12月的企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額及其收益歸員工個(gè)人所有，其他月度的企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額及其收益，在本人離職時(shí)，根據(jù)員工在集團(tuán)公司各企業(yè)的連續(xù)工作年限（以下簡(jiǎn)稱(chēng)權(quán)益年限），按以下辦法確定所有權(quán)益：

（一）權(quán)益年限不滿(mǎn)5年的員工，不享有企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額及其收益的所有權(quán)益。企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額及其收益全部歸入企業(yè)賬戶(hù)。

（二）權(quán)益年限滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的員工，享有企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額及其收益的部分所有權(quán)益。其中，權(quán)益年限滿(mǎn)5年不滿(mǎn)6年的，享有50%的所有權(quán)益；權(quán)益年限滿(mǎn)6年不滿(mǎn)7年的，享有60%的所有權(quán)益；權(quán)益年限滿(mǎn)7年不滿(mǎn)8年的，享有70%的所有權(quán)益；權(quán)益年限滿(mǎn)8年不滿(mǎn)9年的，享有80%的所有權(quán)益；權(quán)益年限滿(mǎn)9年不滿(mǎn)10年的，享有90%的所有權(quán)益。未歸屬員工個(gè)人的所有權(quán)益歸入企業(yè)賬戶(hù)。

（三）權(quán)益年限滿(mǎn)10年及以上的員工，享有企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額及其收益的全部所有權(quán)益。

第二十一條 員工在集團(tuán)公司所屬企業(yè)之間工作調(diào)轉(zhuǎn)，其個(gè)人賬戶(hù)隨同轉(zhuǎn)移，資金全額劃轉(zhuǎn)。

第二十二條 員工與所在單位解除或終止勞動(dòng)合同，到其他企業(yè)就業(yè)且該企業(yè)已建立企業(yè)年金的，其個(gè)人賬戶(hù)按照本人的權(quán)益年限確定的所有權(quán)益轉(zhuǎn)移。

第二十三條 員工與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同，尚未就業(yè)或新就業(yè)企業(yè)未建立企業(yè)年金的，其個(gè)人賬戶(hù)按照本人的權(quán)益年限確定的所有權(quán)益保留，保留賬戶(hù)繼續(xù)投資運(yùn)營(yíng)。保留賬戶(hù)由賬戶(hù)管理人繼續(xù)管理，具備條件時(shí)按規(guī)定轉(zhuǎn)移或領(lǐng)取。

第二十四條 員工有權(quán)查詢(xún)其個(gè)人賬戶(hù)有關(guān)信息。

第二十五條 出現(xiàn)下列情況時(shí)，個(gè)人賬戶(hù)自行注銷(xiāo)。

（一）個(gè)人賬戶(hù)按規(guī)定轉(zhuǎn)移的；

（二）個(gè)人賬戶(hù)積累額按規(guī)定全部領(lǐng)取完畢的。

 

第六章  待遇支付

 

第二十六條 2007年1月1日至2023年12月31日退休的員工，不享受集團(tuán)公司離退休生活補(bǔ)貼，改發(fā)集團(tuán)公司過(guò)渡年金。具體辦法參照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定。

第二十七條 員工辦理退休手續(xù)的，按其權(quán)益年限確定個(gè)人賬戶(hù)所有權(quán)益。企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)根據(jù)本人選定金額按年領(lǐng)取，余額繼續(xù)投資運(yùn)營(yíng)。個(gè)人賬戶(hù)領(lǐng)取金額與集團(tuán)公司過(guò)渡年金合并計(jì)算個(gè)人所得稅。

第二十八條 員工在退休前死亡的，其個(gè)人賬戶(hù)資金按個(gè)人所有權(quán)益確定的金額，由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)??；員工在退休后死亡的，其個(gè)人賬戶(hù)余額由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

第二十九條 員工出國(guó)（境）定居的，經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng)，其個(gè)人賬戶(hù)資金按個(gè)人所有權(quán)益確定的金額可一次性領(lǐng)取。

第三十條 退休、出國(guó)（境）定居按年領(lǐng)取的，首次申請(qǐng)領(lǐng)取金額不得超過(guò)其個(gè)人賬戶(hù)歸屬本人資產(chǎn)的95%。

第三十一條 不符合領(lǐng)取條件的，企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)不得提前領(lǐng)取。

第三十二條 自2014年1月1日起，企業(yè)年金個(gè)人所得稅按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由集團(tuán)公司指定的托管人代扣代繳。

 

第七章  管理監(jiān)督

 

第三十三條 企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費(fèi)、員工個(gè)人繳費(fèi)及其投資運(yùn)營(yíng)收益等組成。

企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶(hù)方式管理。

公司的企業(yè)年金基金與其他企業(yè)的企業(yè)年金分別記賬，互不調(diào)劑。

第三十四條 公司的企業(yè)年金基金由集團(tuán)公司企業(yè)年金理事會(huì)以受托方式統(tǒng)一管理。理事會(huì)選擇經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)認(rèn)定的賬戶(hù)管理人、托管人、投資管理人，管理運(yùn)作企業(yè)年金基金。

第三十五條 公司的企業(yè)年金基金必須與委托人、受托人、賬戶(hù)管理人、托管人、投資管理人的自有資產(chǎn)和其他資產(chǎn)分開(kāi)管理，不得挪作其他用途。

第三十六條 企業(yè)年金管理工作接受集團(tuán)公司審計(jì)等相關(guān)部門(mén)的審計(jì)、監(jiān)督和檢查；公司的審計(jì)、監(jiān)察、工會(huì)等部門(mén)按照集團(tuán)公司企業(yè)年金管理制度和內(nèi)控體系的要求定期進(jìn)行內(nèi)部專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)和檢查。

第三十七條 違反本辦法規(guī)定的，公司予以通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期整改；情節(jié)嚴(yán)重的，按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人員給予相應(yīng)處理。

 

第八章  其他規(guī)定

 

第三十八條 本辦法實(shí)施后退休的員工，不享受公司負(fù)擔(dān)的統(tǒng)籌外養(yǎng)老項(xiàng)目，公司在清理項(xiàng)目、封定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，另行制定規(guī)范辦法報(bào)集團(tuán)公司審批后實(shí)施。

 

第九章  附  則

 

第三十九條 因訂立或履行本辦法發(fā)生爭(zhēng)議的，由員工所在單位與員工協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

第四十條 公司制定的企業(yè)年金管理辦法，以及對(duì)本管理辦法有關(guān)條款的修改，須履行民主程序，報(bào)集團(tuán)公司審批、備案后實(shí)施。

第四十一條 公司依法解散、撤銷(xiāo)、破產(chǎn)，半數(shù)以上員工不贊成本辦法實(shí)施，以及國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生重大變化導(dǎo)致本辦法無(wú)法繼續(xù)實(shí)施時(shí)，本辦法終止執(zhí)行。

終止程序及基金資產(chǎn)處置按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

本辦法終止時(shí)報(bào)集團(tuán)公司審批，并同時(shí)書(shū)面通知參加人和受托人。

第四十二條 本辦法未盡事宜，按新規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條 本辦法由公司人力資源處負(fù)責(zé)解釋。

第四十四條 本辦法自2015年1月1日起實(shí)施。原XXXX字〔201X〕XXXX號(hào)文《XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX》同時(shí)廢止。