一、總則
為明確公司考勤制度，打造高效團隊，有序體現(xiàn)人性化管理模式及嚴(yán)明的獎懲制度，提特根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)及公司方針制定本管理制度。
二、適用范圍
公司市場部、采購部、財務(wù)部、人力資源部及實驗室管理層人員。
三、工作時間
1.公司員工實行每周六天工作制。
2.公司作息時間為： 上午時間：　08：30 ~ 12：00
午餐時間：　12：00 ~ 13：00
下午時間： 13：00 ~ 17：30
3.休息日：星期日及法定假日
4.法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等為法定節(jié)假日，休息時間依照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、考勤、打卡規(guī)定
1. 打卡規(guī)定
1.1員工上下班均須親自打卡，考勤統(tǒng)計時以員工當(dāng)日上午最早及最末，下午最早及最末四次刷卡時間為準(zhǔn)。若未在上下班規(guī)定時間刷卡的，則視為非正常出勤。當(dāng)日首次進入公司及末次離開公司均須刷卡，此為當(dāng)日考勤記錄。
1.2當(dāng)日刷卡異常者（忘記打卡、指紋無法錄入）須在當(dāng)日填寫《特殊考勤登記表》并由部門經(jīng)理審核簽字后交于人事資源部，以便第一時間更正考勤記錄，逾期將不予受理。
2. 彈性工作制考勤規(guī)定
2.1彈性工作制是指在不影響項目及工作進度，確保完成團隊規(guī)定的工作任務(wù)及固定的工作時間長度的前提下，員工可根據(jù)以下條款享有彈性工作制。
A．在確保公司正常工作進度的前提下，員工每月彈性工作制上限為3次。
B．彈性工作時間規(guī)定：遲到時間為半小時內(nèi)，遲到次數(shù)為不大于3次包括3次，不計遲到，啟動彈性工作制，
C．員工到崗時間如超過8：30，其中8：00~8：30的時間部分計入彈性工作制1次，超出8：30的時間部分，將以8：30開始計算其考勤遲到時間，并給予相應(yīng)的考勤處罰。
D．員工每人每月只能擁有3次彈性工作考勤機會，超過3次將不再視為彈性工作考勤，相關(guān)部門直接給予考勤處罰。
2.2遲到、早退考勤處罰規(guī)定
遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，10-30分鐘內(nèi)扣30元，30分鐘以上工資按缺勤半天扣除，大于半天部分視為曠工1天，并扣除當(dāng)日工資；
2.3凡因業(yè)務(wù)需要，前往它處辦事而遲到或早退者應(yīng)事先向部門負(fù)責(zé)人說明，并于人力資源處填寫特殊考勤登記，否則以遲到、早退或曠工處理。
2.4工作時間因公外出，需調(diào)用公司車輛的，需在人力資源部填寫《出車申請單》，外出時需在門衛(wèi)處進行外出登記。
2.5中午正常的午休時間為12：00~13：00，如因工作需要提前或推遲午休，需在人力資源部補寫特殊考勤登記，違規(guī)者按遲到進行處理。
3. 曠工考勤規(guī)定
3.1 如因個人考勤問題而使公司正常工作或項目進度受到影響，視情節(jié)輕重及影響公司給予不同程度的處罰，情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)與其解除勞動合同。
3.2 未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)的休假、工作時間擅自離崗或拒絕工作、不服從工作調(diào)動、未于規(guī)定時間內(nèi)到崗，提供虛假證明騙取休假的，視為曠工；
3.3 無故不參加公司組織的培訓(xùn)、會議、團隊建設(shè)，視為曠工；
3.4 因本人違法亂紀(jì)，被公安機關(guān)、司法機關(guān)收容審查、傳訊、審判等造成的不能正常工作，視為曠工。
五、請假規(guī)定
1. 請假程序及注意事項
1.1請假必須由員工本人親自辦理（特殊情況除外）。申請時須注明請假起止日期、時間、事由，并提供相應(yīng)的證明，由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，人事行政部復(fù)核，若與公司規(guī)定不符，則通知當(dāng)事者修正。病假必須出示醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者一率按事假處理。
1.2假期的批準(zhǔn)權(quán)限為：
請 假 天 數(shù) 批 準(zhǔn) 人 請假提前申請時間
三天內(nèi) 部門負(fù)責(zé)人審批 至少提前一天申請
三天以上 總經(jīng)理 提前一周申請
1.3上一年內(nèi)病假超過1個月以上的或事假超過12天的，不享受年休假。
2. 假期類型
2.1 事假
事假沒有工資，但符合彈性考勤制度的員工如有急事需請假的話，在上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，允許有兩次帶薪請假，公司政策：允許但不鼓勵。
2.2 病假
2.2.1病假必須出示醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者一率按事假處理。
2.2.2職工本人因入院治療或休息而不能親自到公司請假的，應(yīng)由其同住成年家屬持上述材料到公司辦理手續(xù)。公司批準(zhǔn)病假的，其病假前所請之假轉(zhuǎn)為按病假處理。
2.2.3職工請病假的，必須在初次就診后7日內(nèi)到公司提出，逾期，則此前不在崗期間按事假處理。
2.3.4可出示醫(yī)院證明者，病假工資扣除方法為工資的40%。
2.3 婚假
2.3.1婚假一般為3天，晚婚者（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲）可享受 15 天假期。 您應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后提請休假。
2.3.2不符合國家有關(guān)政策的不享受婚假。
2.3.3婚假須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意。
2.3.4婚假期間不扣薪。
2.4 產(chǎn)假及計劃生育假
2.4.1女員工產(chǎn)假的請假標(biāo)準(zhǔn)：非晚育：90 天；晚育：105 天。 如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假 15 天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假 15 天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。 以上產(chǎn)假規(guī)定中，男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。
2.4.2妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠3個月以上，7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。
2.4.3護理假男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假14日。
2.4.4女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護理假7日。
2.4.5增加的婚假、產(chǎn)假、護理假，視為出勤。
2.5 喪假
如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予3天的假期。
2.6 年薪假
職工累計工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；滿3年不滿10年的，年休假7天；已滿10年不滿20年的，年休假 10天；已滿20年的，年休假15天。
2.7 其他
2.7.1用假證明假理由請假的，按曠工處理。
2.7.2試用期內(nèi)不享受婚假、產(chǎn)假。
2.7.3休假（包括事假、病假等各種假）期滿后不續(xù)假、又不上班的按曠工處理。
2.7.4婚假、產(chǎn)假、喪假、年薪期間公司會全額發(fā)放您的基本工資。
六、 工傷
1.1工傷職工住院治療期間按《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定和指定醫(yī)院的醫(yī)囑享受停工留薪期。
1.2工傷治療完畢或者治愈出院，或停工留薪期滿，不再享受停工留薪期待遇。如果要求延長停工留薪期的，應(yīng)按照《山東省職工停工留薪期管理辦法》的有關(guān)規(guī)定提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。
1.3發(fā)生工傷后，如不需要治療，沒有醫(yī)囑休息建議書又沒有按有關(guān)規(guī)定鑒定的，不享受工傷假待遇。
1.4工作期間輕微傷，需短時休息，由部門負(fù)責(zé)人核實簽字，人事部門確認(rèn)休假天數(shù)。
七、加班
公司原則上不安排人員加班，因個人工作未完成需下班后繼續(xù)工作的不算加班。
其他情況加班填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)生效。
八、員工違反考勤制度處罰規(guī)定
曠工薪資：曠工扣發(fā)雙倍工資；月度連續(xù)曠工3天或年度累計曠工5天的，扣發(fā)全月薪資，并按照公司有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系；
九、員工全勤獎勵規(guī)定
公司提倡并鼓勵每位員工按正常作息時間出勤工作，并以一月為周期，對考勤表現(xiàn)優(yōu)異的員工獎勵100元。
十、附則
1. 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋及修訂；
2. 本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)；
3. 本制度經(jīng)總經(jīng)理（或其授權(quán)人）批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。