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【團隊管理培訓】5部曲建設(shè)無敵團隊
    時間：2014-06-03
        企業(yè)現(xiàn)在都崇尚的是團隊建設(shè)，不管是西方的企業(yè)還是我國的企業(yè)，都很強調(diào)團隊協(xié)作的意識，但是，能否建立起團隊精神，這就成為了眾多管理者的困惑，但是怎樣構(gòu)建一個無敵的團隊呢？其實通過5個步驟就可以完成，本文團隊管理培訓之5部曲建設(shè)無敵團隊就將告訴您，一起來看看。
 
 
 
        一、能力互補
        一個團隊，他們之間是緊密合作的關(guān)系。與傳統(tǒng)組織相比，它不但強調(diào)信息共享，也強調(diào)集體的效績。因而，他們之間的技能應(yīng)該是互補的。在組建團隊的過程中，英明的企業(yè)管理者就會讓團隊成員之間的能力互補，年齡和經(jīng)驗互補，甚至性格和行為方式也要互補。
 
 
        二、責任明確
        與傳統(tǒng)的組織不同，團隊的責任強調(diào)個人責任，也強調(diào)集體責任。團隊有總的責任，也有明確的分工。每一個團隊成員并非是簡單地做完自己本職的工作，還需要擔當對團隊成員的責任和集體的責任。如果團隊的目標沒有達到，每個團隊成員所擔當?shù)呢熑位臼窍嗟鹊摹?/div>
 
 
        三、目標清晰
        團隊應(yīng)該有清晰的目標。這個目標即使團隊存在的理由。每個團隊成員，都需要對這一團隊目標做出承諾。這個目標應(yīng)該是非常具體的目標。這個目標不但要規(guī)定出具體的任務(wù)，也需要規(guī)定出完成任務(wù)的具體時間。它甚至應(yīng)該深入到團隊成員的日常生活之中。
 
 
        四、淡化領(lǐng)導
        傳統(tǒng)的領(lǐng)導最害怕和諧，因而他也許會在祥和的時候制造矛盾。但是團隊的領(lǐng)導卻是要建立和諧的成員關(guān)系。它更強調(diào)指導，而非領(lǐng)導。在團隊中，不宜設(shè)置一些諸如行政類的管理機構(gòu)，而應(yīng)該讓最有能力的人擔當管理的角色。這個管理者應(yīng)該建立自我指揮的工作團隊、保持團隊對目標的忠誠、對團隊技術(shù)保持警覺、對外部保持警覺、善于溝通外部的關(guān)系。
 
 
        五、合理的數(shù)量
        也許很多管理者嘗試把眾多的員工塑造成一個團隊。其關(guān)于向解放軍學習的管理書籍熱銷就是一個佐證。但是，這種嘗試無疑都會以失敗告終。在目前的經(jīng)濟條件下，不可能建立一個擁有眾多員工的高效團隊。而團隊的合適成員應(yīng)在30人以下。因而，以項目或者階段任務(wù)來構(gòu)建團隊是最有效的方法。
 
 
        總之，打造一支無敵的優(yōu)秀團隊，一定要以上面所說的五個步驟為基本準則，但是看看現(xiàn)在眾多的企業(yè)能做到這5個步驟的卻很少，因此就很難出現(xiàn)企業(yè)里有一支無敵的團隊， 團隊管理培訓中指出要真正做到這5步，每個企業(yè)的管理者都可以打造出和構(gòu)建出無敵的高效團隊，特別是在“知識密集型企業(yè)”中，構(gòu)建出無敵的團隊就指日可待，那么企業(yè)的目標就可以高效的完成了。

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