現(xiàn)代化商超零售業(yè)的特點是連鎖化經(jīng)營，不僅有完善的管理模式，標(biāo)準(zhǔn)的流程制度，高素質(zhì)的人才更是必不可少。必須保證一定的人員儲備量，這樣開新店時才有充足和適合的人去管理。因此，連鎖企業(yè)人才的儲備和培養(yǎng)對日后門店的運營管理質(zhì)量及其拓展速度有著決定性作用。那么具有哪些職業(yè)素養(yǎng)的人才才能適應(yīng)快速發(fā)展的超商零售業(yè)呢，我們下面來看看。

       1．熱愛本職工作，盡力做到最好

        商超零售業(yè)的店員必須要有良好的職業(yè)道德，認(rèn)真做好本職工作，認(rèn)真鉆研和刻苦學(xué)習(xí)，在工作中發(fā)揚敬業(yè)精神，寧可多花點時間學(xué)習(xí)，也不能偷懶，要對工作始終保持兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度，做到精益求精。

       2．盡忠職守、勇于奉獻(xiàn)

       這是防損人員職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀(jì)律的集中體現(xiàn)。防損服務(wù)職業(yè)的特殊要確防損人員在任何時候、任何情況下都必須忠于職守，嚴(yán)守工作紀(jì)律、對工作極端負(fù)責(zé)任、認(rèn)真履行防損人員的義務(wù)。在工作中要以國家利益、人民利益、服務(wù)單位的利益為重，關(guān)鍵時刻能夠挺身而出，同擾亂社會治安秩序、侵害國家和人民利益的行為作斗爭。

       3．客戶至上，信譽第一

       商超零售業(yè)中很常見的一類問題，就是與客戶之間的關(guān)系，任何時間、任何原因都不能和客戶發(fā)生爭執(zhí)、甚至大打出手，要做到客戶至上。遇到矛盾，要心平氣和，首先了解客戶為什么會對服務(wù)不滿意，以后需要怎么改進(jìn)，并可以用意見箱、投訴熱線等方式進(jìn)行客戶的意見征詢，滿意度調(diào)查等。

       4．熱心服務(wù)、禮貌待人

       全心全意為人民服務(wù)、為用戶服務(wù)，是超商零售的宗旨，應(yīng)時時處處把國家、集體和人民的利益放在第一位，主動熱情得提供服務(wù)，為用戶排憂解難，成為人民利益得忠實維護者。同時，在工作中禮貌待人、講究文明、注意維護和樹立良好得形象。

       5.工作規(guī)范，井然有序

       商超零售業(yè)的工作是非常繁瑣和細(xì)碎的工作，這就需要員工有極大的耐心和細(xì)致，工作上有自身的一套管理規(guī)范制度，按照其去規(guī)范工作、標(biāo)準(zhǔn)操作，讓日常工作井然有序。

       6．清正廉潔、奉公守法

       商超零售業(yè)員工要具有較強的遵紀(jì)守法意識和清正廉潔得高尚品質(zhì)。監(jiān)守自盜的行為是切不可取的。

       7．遵守社會公德

       商超零售人員作為社會得一個群體，無論在工作崗位上，還是在日常的活動中，都應(yīng)該模范地遵守社會公德。在遵守公共秩序、尊老愛幼、見義勇為、守信用、講信譽、團結(jié)協(xié)作、互相幫助等方面，他們都應(yīng)成為遵守的典范。