從基層躍遷高管，不是經(jīng)驗(yàn)與態(tài)度問(wèn)題，而是這幾點(diǎn)！

    時(shí)間：2024-02-18

導(dǎo)語(yǔ)：想晉升高管？你是否已具備這四大關(guān)鍵素質(zhì)？

錢(qián)鐘書(shū)先生的小說(shuō)《圍城》圍城中有這樣一句話：

“從老爺身邊的丫頭填房成為姨太太容易，但是想成為正房太太可謂難上加難。”

同樣職場(chǎng)上，從基層被提拔為中層，相對(duì)比較容易，有豐富的經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)好，及態(tài)度好，都有機(jī)會(huì)晉升。

但躍遷到高層很難，可我們都渴望從繁雜的基層工作中脫穎而出，攀登至高層的管理巔峰。

那怎么辦？“機(jī)遇”降臨時(shí)，是否做好準(zhǔn)備？

曾經(jīng)聽(tīng)到的一句話：“你以為你起得早，還有那些不睡的人。”

前面提到，從基層員工到中層管理者

拼的是工作能力、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)，而越往上走職位越稀缺，這是一條比較殘酷的路，需要多方面的因素。

比如，你的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可能不是和你平級(jí)的人。

依舊拿姨太太上位正房來(lái)舉例

老爺愿意還不夠，還要符合家族的利益，其中包括面子問(wèn)題、出身問(wèn)題、以及更高層次的管理問(wèn)題……

比如，青樓女子上位姨太太，想成為正房，那出身就是最大的問(wèn)題。

或許二房有家族背景的支撐，三房?jī)鹤佑泄γ谏?，四方的哥哥是大?hellip;…

那么，究竟哪些關(guān)鍵因素能夠助力我們實(shí)現(xiàn)這一躍遷呢？

以下四點(diǎn)，或許能為你揭示其中的奧秘。

01站位高：前瞻的戰(zhàn)略眼光

在基層工作時(shí)，我們往往只關(guān)注手頭的任務(wù)，而忽視了整個(gè)組織或行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。

然而，要想晉升至高層，就必須具備前瞻性的戰(zhàn)略眼光。

這種眼光不僅要求我們能夠看到未來(lái)的機(jī)會(huì)，還要能夠預(yù)測(cè)潛在的風(fēng)險(xiǎn)，并據(jù)此制定出適應(yīng)未來(lái)發(fā)展的戰(zhàn)略。

例如，某電商公司的基層員工小李，就憑借著自己對(duì)行業(yè)的深刻洞察，成功預(yù)測(cè)到了直播帶貨的興起。

他主動(dòng)向公司提出了開(kāi)展直播帶貨業(yè)務(wù)的建議，并詳細(xì)闡述了這一業(yè)務(wù)模式的優(yōu)勢(shì)和潛在風(fēng)險(xiǎn)。

公司采納了他的建議，并任命他為直播帶貨項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。

最終，這個(gè)項(xiàng)目取得了巨大的成功，小李也因此晉升至了公司的高層。

正如管理大師彼得·德魯克所言：“管理就是預(yù)測(cè)和計(jì)劃未來(lái)。”

只有具備前瞻性的戰(zhàn)略眼光，我們才能在變革中抓住機(jī)遇，引領(lǐng)組織走向成功。

如何培養(yǎng)前瞻性的戰(zhàn)略眼光呢？

1. 廣泛閱讀與學(xué)習(xí)：閱讀行業(yè)報(bào)告、專(zhuān)業(yè)雜志以及前沿研究，以獲取對(duì)行業(yè)趨勢(shì)的深入了解。

同時(shí)，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略學(xué)等相關(guān)知識(shí)，有助于提升對(duì)市場(chǎng)變化的敏感性。

2. 參與行業(yè)會(huì)議和研討：通過(guò)參加行業(yè)會(huì)議、研討會(huì)等活動(dòng)，與同行交流，了解不同企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

3. 主動(dòng)承擔(dān)跨部門(mén)項(xiàng)目：在基層工作中，盡量爭(zhēng)取參與跨部門(mén)或跨領(lǐng)域的項(xiàng)目

以拓寬視野并理解組織內(nèi)部不同部門(mén)的運(yùn)作和關(guān)聯(lián)。

02能量足：卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力

中層主要看業(yè)務(wù)能力，高層關(guān)鍵看領(lǐng)導(dǎo)能力。

高層管理者往往需要領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)龐大的團(tuán)隊(duì)，因此，卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力是實(shí)現(xiàn)從基層到高層躍遷的必備素質(zhì)。

領(lǐng)導(dǎo)能力包括但不限于：激勵(lì)員工、化解沖突、決策判斷等。

以激勵(lì)員工為例，高層管理者需要懂得如何激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)力，讓他們更加積極地投入到工作中。

“一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是一個(gè)善于鼓勵(lì)和激勵(lì)他人的人。”

只有具備了卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，我們才能在高層管理中游刃有余，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

領(lǐng)導(dǎo)能力不是與生俱來(lái)，而是可以后天培養(yǎng)的，以下3點(diǎn)值得關(guān)注：

1. 參與領(lǐng)導(dǎo)力課程：通過(guò)參加專(zhuān)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程或工作坊，學(xué)習(xí)如何激勵(lì)員工、解決沖突以及做出決策。

2. 尋找導(dǎo)師和榜樣：在組織內(nèi)部或外部尋找具有出色領(lǐng)導(dǎo)力的導(dǎo)師和榜樣，觀察和學(xué)習(xí)他們的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和技巧。

3. 實(shí)踐并反思：主動(dòng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)角色，如項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，通過(guò)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)鍛煉和提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。

在實(shí)踐后進(jìn)行反思和總結(jié)，不斷改進(jìn)。

03深挖洞：深厚的專(zhuān)業(yè)能力

高層管理者需要處理的問(wèn)題往往更加復(fù)雜和專(zhuān)業(yè)化，因此，深厚的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)是實(shí)現(xiàn)從基層到高層躍遷的基礎(chǔ)。

這種素養(yǎng)不僅要求我們精通自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，還要對(duì)相關(guān)領(lǐng)域有一定的了解和認(rèn)識(shí)。

“專(zhuān)業(yè)成就卓越。”

只有具備了深厚的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，我們才能在高層管理中站穩(wěn)腳跟，為組織的發(fā)展提供有力的專(zhuān)業(yè)支持。

例如，某科技公司的技術(shù)總監(jiān)王博士就是一個(gè)典型的例子。

他不僅在自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域（人工智能）有著深厚的造詣，還對(duì)公司的其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域（如云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等）有著廣泛的了解和認(rèn)識(shí)。

這使得他在制定公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)能夠全面考慮，制定出既符合公司實(shí)際情況又具有前瞻性的技術(shù)方案。

王博士也因此贏得了公司高層的高度認(rèn)可和信任。

具備深厚的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，除了學(xué)習(xí)與實(shí)踐，別無(wú)他法。

1. 持續(xù)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)：通過(guò)進(jìn)修課程、專(zhuān)業(yè)認(rèn)證或研究生教育等途徑，不斷更新和深化自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

另外，參與實(shí)際項(xiàng)目，主動(dòng)請(qǐng)纓，領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)跨部門(mén)或跨職能的小項(xiàng)目，從實(shí)踐中學(xué)習(xí)如何協(xié)調(diào)、溝通和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員。

2. 模擬領(lǐng)導(dǎo)場(chǎng)景：參加角色扮演或模擬領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)活動(dòng)，如MBA課程中的案例研究，從中體驗(yàn)不同的領(lǐng)導(dǎo)挑戰(zhàn)。

并有定期向上級(jí)或同事請(qǐng)求反饋，了解自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有哪些不足。

同時(shí)，為下屬或同事提供指導(dǎo)，從教中學(xué)。

3. 培養(yǎng)跨學(xué)科思維：除了本專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，還應(yīng)學(xué)習(xí)其他相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)，如市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)管理等，以培養(yǎng)跨學(xué)科解決問(wèn)題的能力。

04反脆弱：堅(jiān)韌不拔的意志力

晉升至高層的過(guò)程往往充滿(mǎn)了艱辛和挑戰(zhàn)，因此，堅(jiān)韌不拔的意志力是實(shí)現(xiàn)從基層到高層躍遷的重要保障。

這種意志力要求我們?cè)诿鎸?duì)困難和挫折時(shí)能夠保持冷靜和堅(jiān)定，不輕易放棄自己的目標(biāo)。

什么是反脆弱？

它是相對(duì)脆弱來(lái)說(shuō)的，玻璃杯很硬但很脆，掉到地上，很容易摔碎，即表面堅(jiān)強(qiáng)，其實(shí)很脆弱。

而塑料杯不夠硬，但有韌性，掉在地上損壞的可能性比較小，即表面軟弱，其實(shí)強(qiáng)韌。

而反脆弱狀態(tài)，就像九頭蛇一樣，砍掉一個(gè)頭長(zhǎng)出兩個(gè)頭，一個(gè)杯子掉在地上變成兩個(gè)小杯子。

“鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤。”

只有具備了堅(jiān)韌不拔的意志力，我們才能在晉升的道路上勇往直前，最終登上高層的巔峰。

這一點(diǎn)，我認(rèn)為這一點(diǎn)很多人忽略了。

它是一個(gè)能否成就大事業(yè)的關(guān)鍵。

同樣，堅(jiān)韌不拔的意志力是鍛煉出來(lái)的，因此，你參考以下3個(gè)做法：

1. 挑戰(zhàn)高難度：為自己設(shè)定一些超出舒適區(qū)的挑戰(zhàn)，如學(xué)習(xí)新技能、參加公開(kāi)演講或完成一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。

2. 建立新習(xí)慣：通過(guò)每天的小習(xí)慣來(lái)培養(yǎng)毅力，如早起、健身、讀書(shū)等。

3. 反思與調(diào)整：在遇到失敗或挫折時(shí)，進(jìn)行深度反思，找出原因，并調(diào)整策略。

重要的是，每次失敗后都要重新站起來(lái)，繼續(xù)前進(jìn)。

✎ 寫(xiě)在最后

從基層到高層的躍遷并非易事

但只要我們具備了前瞻性的戰(zhàn)略眼光、卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、深厚的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)以及堅(jiān)韌不拔的意志力這四點(diǎn)關(guān)鍵素質(zhì)

或許能夠在職業(yè)的叢林中披荊斬棘、勇攀高峰。

但是，這些是基礎(chǔ)，是能否抓住機(jī)遇的基礎(chǔ)。

能不能晉升高管，還要看你的專(zhuān)業(yè)能力

資源和優(yōu)勢(shì)，與公司戰(zhàn)略是否匹配，比如，你的圈子；

還有你的個(gè)性與氣質(zhì)，是否與老板吻合；

有的時(shí)候，雖然個(gè)性與氣質(zhì)不完全吻合，但與公司的發(fā)展需要高度相關(guān)，也可以。

最后，請(qǐng)想一想董宇輝是如何從基層躍遷到高管的！