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行政管理：職工薪資辦法

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發(fā)布時(shí)間：2011年12月15日11:37

資料介紹：

以下內(nèi)容從原文隨機(jī)摘錄，并轉(zhuǎn)為純文本，不代表完整內(nèi)容，僅供參考。
。
2、薪資支付結(jié)構(gòu)
2-1、薪資支付
本公司職工（試用期職工除外）薪資由本薪、津貼、獎(jiǎng)金三大項(xiàng)組成，（本薪+津貼）為底薪，各依公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算后予以支付。
本公司職工薪資以人民幣支付。
本公司職工薪資支付以月核算，每月計(jì)算單位為25天，考勤日從當(dāng)月26日起至次月25日止。
2-2、本薪：屬底資之一，分為五個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)之職位有對(duì)應(yīng)的支付標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：
一職等：總經(jīng)理、副總經(jīng)理
本薪金額由董事會(huì)核定。
二職等：部長(zhǎng)、經(jīng)理
本薪金額：自900元起至2700元止。
三職等：科長(zhǎng)、行政主管
本薪金額：自780元起至1800元止。
四職等：組長(zhǎng)、專(zhuān)員、助理設(shè)計(jì)師
本薪金額：自600元起至1500元止。
五職等：組員、業(yè)務(wù)員、會(huì)計(jì)、裝配鉗工、行車(chē)工
本薪金額自450元起至1200元止。
2-3、津貼
2-3-1職等津貼：按下列職等給予支付，調(diào)任者按新職等支付。
A一職等：總經(jīng)理、副總經(jīng)理
津貼金額：由董事會(huì)核定。
B二職等：部長(zhǎng)、經(jīng)理
津貼金額：自300元起至900元止。
C三職等：科長(zhǎng)、主管
津貼金額：自260元起至600元止。
D四職等：組長(zhǎng)、專(zhuān)員、助理設(shè)計(jì)師
津貼金額：自200元起至500元止。
E五職等：組員、會(huì)計(jì)、業(yè)務(wù)員、裝配鉗工、行車(chē)工。
津貼金額：自150元起至400元止。
2-3-2特別津貼：除以上職等津貼外，另為公司執(zhí)行特殊任務(wù)者，或遇有特殊情況，以特例經(jīng)總經(jīng)理議定者，予以核發(fā)特別津貼，于任務(wù)完成后或職務(wù)調(diào)任后即取消之。
2-4、獎(jiǎng)金
2-4-1產(chǎn)值績(jī)效獎(jiǎng)金：±當(dāng)月額外產(chǎn)值績(jī)效+（本薪×2/3）。
2-4-2考核獎(jiǎng)金：對(duì)職工進(jìn)行平時(shí)工作及季度或年度工作考核計(jì)獎(jiǎng)。
2-4-3年終獎(jiǎng)金：視公司年度經(jīng)營(yíng)狀況，支付年終獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)另行制定。
2-4-4專(zhuān)案獎(jiǎng)金：依相關(guān)規(guī)定支付之。報(bào)支程序：書(shū)面申請(qǐng)如實(shí)際事跡、考核表、績(jī)效評(píng)定表等呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交至財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理及歸檔。
2-5、全勤獎(jiǎng)金：本公司正式職工，支付全勤獎(jiǎng)金，為80元/月。
2-6、除一職等外，其余各職等升級(jí)需經(jīng)升級(jí)考核，細(xì)則另行制定。
2-7、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
3、附則
3-1、本細(xì)則屬于規(guī)章制度，經(jīng)審議后，呈請(qǐng)總經(jīng)理簽核后公告實(shí)施；修改、廢止時(shí)亦同。
3-2、本細(xì)則執(zhí)行時(shí)間：2007年10月26日。
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