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關(guān)鍵人才管理
課程編號：13592 課程人氣：1818
課程價格：￥800 課程時長：1天
2014.6.28
企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門負責人、人力資源工作者
【培訓(xùn)收益】
1、了解什么是企業(yè)核心競爭力；
2、掌握吸引、選拔、培養(yǎng)、使用、考核、激勵、留住關(guān)鍵人才的方法與技巧。
1、企業(yè)核心能力標準圖
2、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源關(guān)系圖
3、企業(yè)經(jīng)營價值鏈
4、什么樣的員工才能為企業(yè)創(chuàng)造價值
5、企業(yè)關(guān)鍵人才的特征
6、未來企業(yè)管理的發(fā)展趨勢
7、企業(yè)關(guān)鍵人才管理工作步驟
1、企業(yè)為什么遇不到優(yōu)秀人才
2、如何吸引優(yōu)秀人才
3、招聘前的兩個基本工作
4、選擇合適的招聘渠道
5、常見篩選方法
6、招聘與面試中的誤區(qū)
1、建立企業(yè)培訓(xùn)體系
2、職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)開發(fā)
3、培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)與員工職業(yè)發(fā)展
4、培訓(xùn)開發(fā)體系與企業(yè)戰(zhàn)略
5、培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的建立與管理
6、培訓(xùn)效果評估
1、關(guān)鍵人才應(yīng)該考核什么
2、激勵是一門科學(xué)或是藝術(shù)
3、影響激勵的因素
4、激勵理論
1、拿起領(lǐng)導(dǎo)，放下管理
2、如何理解領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)力的概念
3、職位權(quán)利和個人權(quán)利
4、領(lǐng)導(dǎo)影響力構(gòu)成
5、理想領(lǐng)導(dǎo)的“6P”特質(zhì)
6、成功領(lǐng)導(dǎo)的五種行為
1、建立正確的人才觀念
2、企業(yè)薪酬福利系統(tǒng)與留人
3、企業(yè)核心人才的股份制
4、沒有規(guī)矩不成方圓：制度留人
5、工作是快樂的：事業(yè)留人
6、我用真心換真情：情感留人
7、家的感覺真好：企業(yè)文化留人
武漢大學(xué)經(jīng)濟學(xué)碩士
中國人民大學(xué)管理學(xué)博士
專業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師
實戰(zhàn)型人力資源專家
清華大學(xué)深圳研究生院
浙江大學(xué)管理學(xué)院
暨南大學(xué)管理學(xué)院客座教授
多所高校EMBA課程研修班主講老師
主要培訓(xùn)和研究領(lǐng)域：管理人員管理技能提升、企業(yè)績效與薪酬制度設(shè)計。
◆曾在TCL電子、權(quán)智集團、家家樂電器擔任人力資源經(jīng)理、總監(jiān)等職位，親自主持實施多家企業(yè)內(nèi)部的人力資源及企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)，具有豐富的培訓(xùn)及咨詢輔導(dǎo)經(jīng)驗。其主講的中層干部執(zhí)行力提升系列課程更是受到TCL、長城國際、廣州本田等中外大型企業(yè)的一致好評。
◆ 出版教學(xué)光碟有《如何成為一個成功下屬》、《如何成為一個成功上司》、《部門經(jīng)理如何選、育、用、留人才》、《如何用績效管理提升部門業(yè)績》、《中小企業(yè)如何形成優(yōu)秀的企業(yè)文化》等。主編有《現(xiàn)代人力資源管理工作方案》工具書一套。主講課程：績效管理高級研修班（兩天版）工作分析、績效考核、薪酬設(shè)計高級研修班(三天版）.doc 員工激勵與積極心態(tài)營造（兩天版）時間管理（一天版）如何做一個成功下屬（1-2天）如何做一個成功上司（1-2天版）如何用績效管理提升部門業(yè)績（1-2天版）如何選育用留人才(2天版）人力資源管理體系的構(gòu)建與實施(2-天版）企業(yè)員工職業(yè)化訓(xùn)練(全體員工一天版）企業(yè)文化建設(shè)(兩天版）企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建與實施(2天版）高效人士的七個習(xí)慣（1-2天版）高品質(zhì)管理溝通（一天版）高效人士的七個習(xí)慣（1-2天版）
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開課時間：已開課
開課地點： 上海-上海
第一天內(nèi)容以知識點學(xué)習(xí)為主，通過大量案例演練掌握知識點的應(yīng)用?！緦ｎ} 1】 基礎(chǔ)概念導(dǎo)入要點 1.1 ：人才的長期價值要點 1.2 ：什么是中長期激勵？要點 1.3 ：人才類別及激勵導(dǎo)向要點 1.4 ：股權(quán)激勵最簡模型學(xué)習(xí)目標 ：了解股權(quán)激勵的概念，以及為什么要用股權(quán)..
人氣：274
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4月23-24日 煙臺 關(guān)鍵人才的選育用留高級培訓(xùn)班
開課時間：已開課
開課地點： 山東-煙臺
第一部分 人才選用一、企業(yè)生命周期與關(guān)鍵人才定義1、企業(yè)生命周期及基本發(fā)展軌跡2、關(guān)鍵人才如何定義1)人才發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略（組織匹配）2)人崗匹配原則3)團隊匹配原則3、人才評價的基本工具方法4、動態(tài)的關(guān)鍵人才合理流動管理5、案例與工具1)關(guān)鍵人才評估工具表..
人氣：174
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開課時間：已開課
開課地點： 廣東-深圳
課程大綱：模塊一：人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn)、新思維一、互聯(lián)網(wǎng)是一種思維、一種技術(shù),還是一個時代互聯(lián)網(wǎng)時代是指個人與社會、經(jīng)濟與組織、有形世界與虛擬世界都相互關(guān)聯(lián)、彼此交融、互聯(lián)互通的零距離時代。數(shù)字化、社交媒體化、移動化的相互融合使客戶、員工、合作伙伴之間產(chǎn)生了新的聯(lián)系方式。（免費、..
人氣：696
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開課時間：已開課
開課地點： 上海-上海
1）源自咨詢項目的方案定制經(jīng)驗謙啟咨詢的主要業(yè)務(wù)模式是咨詢項目，為企業(yè)提供定制化的解決方案，內(nèi)容包括組織優(yōu)化、薪酬優(yōu)化、績效考核優(yōu)化、人才分級、中長期激勵等，為企業(yè)提供的是管理體系，而非單純的理念或局部的方法。有大量的咨詢案例做支持，就形成了謙啟完善的方法論。2）課程全程圍繞著方案設(shè)計展..
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以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的人才管理與發(fā)展體系
開課時間：已開課
開課地點： 上海-上海
一、建立以業(yè)務(wù)導(dǎo)向的學(xué)習(xí)發(fā)展體系的定位 1.企業(yè)為何需要學(xué)習(xí)發(fā)展體系與管理2.學(xué)習(xí)發(fā)展戰(zhàn)略助力企業(yè)實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略 1）學(xué)習(xí)發(fā)展戰(zhàn)略支持業(yè)務(wù)發(fā)展——以終為始：解決經(jīng)營績效議題2）依據(jù)不同的企業(yè)戰(zhàn)略，制定不同的學(xué)習(xí)發(fā)展戰(zhàn)略3）學(xué)習(xí)發(fā)展定位3.企業(yè)學(xué)習(xí)負責..
人氣：462
