醫(yī)院的入職培訓(xùn)可以讓新員工更快的熟悉醫(yī)院環(huán)境、了解醫(yī)院規(guī)模、熟悉醫(yī)院文化、規(guī)章制度和操作規(guī)范，打消工作疑慮，縮短認(rèn)知差距，使其更快融入團(tuán)隊工作中，培養(yǎng)歸屬感的有效方法。同時入職培訓(xùn)還可以加強(qiáng)員工的職業(yè)道德教育、穩(wěn)定員工的心態(tài)，更快融入醫(yī)院的工作氛圍，最大程度地發(fā)揮工作積極性和主動性。那么醫(yī)院的新員工培訓(xùn)要怎么做呢？

       醫(yī)院的入職培訓(xùn)必須符合員工需求，既要有通用型的培訓(xùn)，而是為了確保員工在在工作上取得提高和完善進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)。又要有針對性的培訓(xùn)，按其部門進(jìn)行劃分，根據(jù)崗位職責(zé)進(jìn)行衡量。這讓才能讓企業(yè)和員工得到更好的發(fā)展。

       入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容分為以下三個方面：

       1.加強(qiáng)職業(yè)道德教育。

       隨著社會環(huán)境變化，很多醫(yī)務(wù)工作人員僅僅把它當(dāng)成了一份職業(yè)而已，一份賺錢養(yǎng)家的工作，面對強(qiáng)大壓力和醫(yī)患之間沖突等等各種因素，使得很多醫(yī)務(wù)人員的價值觀和價值取向發(fā)生了一定的變化。

       醫(yī)院是神圣的地方，救死扶傷、白衣天使都是對醫(yī)務(wù)工作者對好的描述，醫(yī)院員工必須謹(jǐn)記這一點(diǎn)。醫(yī)療行業(yè)面對的是一群深受疾病困擾，在絕望和痛苦中把唯一希望交在你身上的患者，你所面對的不是機(jī)械化的操作，而是肩負(fù)著很多人的希望。

       因此，醫(yī)院員工在入職培訓(xùn)時，必須加強(qiáng)職業(yè)道德教育，重塑醫(yī)院所宣傳的精神。培訓(xùn)可以通過醫(yī)務(wù)員工和患者進(jìn)行較色互換來進(jìn)行教育，站在病人的角度設(shè)身處地地為病人著想，這樣可以促進(jìn)醫(yī)患之間互相理解和信任，讓醫(yī)患之間關(guān)系更加融洽，同時也可以增強(qiáng)員工的責(zé)任感和使命感。

       2.建設(shè)新員工的心理狀態(tài)。

       醫(yī)院新入職的員工突然面對醫(yī)院的生生死死、重要手術(shù)，在心理上會產(chǎn)生巨大的壓力，原先對醫(yī)生、護(hù)士美好的期望和光環(huán)都化為墟有，理想和現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生巨大的差距，從而產(chǎn)生焦慮和不安，不知如何融入醫(yī)院這個氛圍，更不知道何從下手，如何做的更好。

       另外，新入職的員工一般都是90后員工，他們從小在備受呵護(hù)的環(huán)境中長大，自尊心較強(qiáng)，比較以自我為中心，承受壓力能力弱，溝通能力欠缺。醫(yī)院又是一個高強(qiáng)度、專業(yè)性強(qiáng)的環(huán)境，這批新生代的員工初入這里，需要醫(yī)院給予更多的關(guān)懷和培訓(xùn)，讓他們覺得是從小家走進(jìn)了醫(yī)院這個大家。

       醫(yī)院員工入職培訓(xùn)可以舉辦一個員工歡迎會，讓各科室的負(fù)責(zé)人簡單介紹一個各個部門，同時讓新員工做一下自我介紹，互相之間進(jìn)行一個溝通，讓彼此更快熟悉起來。同時，還可以邀請心理學(xué)專家對新員工進(jìn)行心理輔導(dǎo)，使新員工能充分了解自己，對自己的能力做出適度的評價，制定出不脫離現(xiàn)實(shí)環(huán)境、切合實(shí)際的工作和生 活目標(biāo)，在不違背集體利益和社會規(guī)范的前提下，有限度地發(fā)揮人的個性，恰當(dāng)滿足個人的基本需求。

       3.進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)。

       第一，作為新員工，由于資歷較淺，處理醫(yī)療糾紛和醫(yī)療投訴的經(jīng)驗(yàn)不足。為了更好地杜絕醫(yī)療糾紛， 改善醫(yī)患關(guān)系，必須加強(qiáng)新員工規(guī)范化操作管理，提高自身技能，增強(qiáng)醫(yī)療安全意識教育。

       培訓(xùn)可以結(jié)合近年來發(fā)生的典型醫(yī)療糾紛作為案例，以真實(shí)的事件為題材，引導(dǎo)新員工吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；還講解各種醫(yī)療法律法規(guī)、防范醫(yī)療糾紛的技巧以 及醫(yī)患溝通技巧，讓新員工留下深刻印象，在今后的工作中加強(qiáng)法律意識，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。

       第二，隨著醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，醫(yī)院?？圃絹碓郊?xì)化，很多新員工過多注重?？浦R，而忽略了基礎(chǔ)知識和基本技，今醫(yī)療行業(yè)對醫(yī)務(wù)人員的要求，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)對新員工基礎(chǔ)理論、 基礎(chǔ)知識和基本技能的培訓(xùn)，并要求各科室任作為一項(xiàng)長期工作來落實(shí)。

       第三，隨著我國醫(yī)療保險制度的不斷完善，參?；颊叩母采w面越來越廣，新的醫(yī)保政策不斷出臺，在醫(yī)院涉及到醫(yī)療行為的各個環(huán)節(jié)。所以新入職的員工必須了解醫(yī)保在醫(yī)院各個環(huán)節(jié)的使用，具體可以請醫(yī)保辦的專業(yè)人員為新員工舉辦醫(yī)保知識講座，詳細(xì)講解市醫(yī)保下發(fā)的有關(guān)政策的基本知識和醫(yī)保管理制度，熟悉掌握醫(yī)保用藥范圍和診療項(xiàng)目，并結(jié)合醫(yī)務(wù)處進(jìn)行的臨床醫(yī)師培訓(xùn)。