與大小領(lǐng)導(dǎo)打交道的4條潛規(guī)則，你一定要知道！這不是心機，而是成就更好的自己！

1
小看大領(lǐng)導(dǎo)高看小領(lǐng)導(dǎo)
因為大領(lǐng)導(dǎo)的身邊，不缺諂媚的人，你越唯唯諾諾，會讓他覺得你沒有膽識，不能重用。你可以硬氣一點，自信一點，大領(lǐng)導(dǎo)反而覺得，你是很有魄力的。但是，職位越低的人越喜歡在別人面前刷存在感。所以，要給足小領(lǐng)導(dǎo)想要的尊重和面子。

2
大領(lǐng)導(dǎo)面前多夸小領(lǐng)導(dǎo)
絕不能說壞話，因為你不知道他們關(guān)系如何，就算大領(lǐng)導(dǎo)夸的是你，你也要把功勞讓給小領(lǐng)導(dǎo)，感謝他指導(dǎo)的好。這樣，大領(lǐng)導(dǎo)會覺得，你是一個推功攬責(zé)、懂事的人，反而會對你另眼相看，給予你更多的機會。

3
小領(lǐng)導(dǎo)面前不提大領(lǐng)導(dǎo)
要不然小領(lǐng)導(dǎo)會覺得，你在拿大領(lǐng)導(dǎo)壓他。再嚴(yán)重一點，他會認(rèn)為，你和他的上級還有聯(lián)系，職場上最忌諱的，就是越級??！這時候，小領(lǐng)導(dǎo)的危機感就會產(chǎn)生，在未來的工作中，自然會對你處處設(shè)防、增加阻力。

4
跟大領(lǐng)導(dǎo)保持一定的聯(lián)系
讓大領(lǐng)導(dǎo)知道你是一個有想法有能力的人，但沒有必要特別諂媚。但是呢，你跟大領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系，沒有必要讓小領(lǐng)導(dǎo)知道。否則，你被提拔的希望很小，少不了會打壓你！別覺得什么“舉賢不避親”，任何領(lǐng)導(dǎo)，都不會為了你，去白白斷送自己的前途。

附：與上級相處5個小技巧

很多人敗在怕見領(lǐng)導(dǎo)上，明明能力很強，而好事總輪不到。如果你還不知該如何與領(lǐng)導(dǎo)相處，以下5點能讓領(lǐng)導(dǎo)高看你一眼。倘若只有能力，不懂修繕關(guān)系，也許只有做冷板凳的命。

1
遇事主動提出
你不主動提出來，領(lǐng)導(dǎo)不知道，也不會幫你解決。記住，領(lǐng)導(dǎo)始終在那等著，就看你愿不愿先講出來。我到企業(yè)講課時，很多領(lǐng)導(dǎo)都反饋說，下屬不主動，不善于借助上級來解決問題。

2
管住自己的嘴
不說領(lǐng)導(dǎo)的壞話，不妄議領(lǐng)導(dǎo)的決策。要知道，但凡是個領(lǐng)導(dǎo)，都是官兒，最看重的就是自己的地位和權(quán)威，誰要是把不住嘴，肯定會拿他來開刀立威。因此，也不要總花費時間去猜測領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系如何，也不要去揣摩領(lǐng)導(dǎo)看待其他同事的真實想法，包括你自己。因為在單位中，人際關(guān)系本就不牢固，隨時都發(fā)生著變化。曾經(jīng)擁有的東西被奪走，并不代表就會回到原來沒有那種東西的時候。

3
保持中立立場
曾經(jīng)有人問我，在職場上該不該站隊。我說，盡量不在產(chǎn)生私人利益沖突的領(lǐng)導(dǎo)之間站隊。但如果你認(rèn)為一把手領(lǐng)導(dǎo)是正義的一方，你可以當(dāng)眾表示支持，若相反，建議保持沉默。

4
搞好私下關(guān)系
要明白和領(lǐng)導(dǎo)的私下關(guān)系，一定是優(yōu)于公司對公的關(guān)系。機會面前不一定都人人平等，決定權(quán)就牢牢掌握在領(lǐng)導(dǎo)手中。只有認(rèn)清這一基本形式，才不會白白做無用功。但是，也不要輕易認(rèn)為以后和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系更近了，升職更有眉目了。你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系比你想象中的更加脆弱，一件小事做錯，一句不中聽的話，就能抵消你以往所有的功勞。

5
學(xué)會適當(dāng)贊美
如果你發(fā)自內(nèi)心尊重這個領(lǐng)導(dǎo)，那適當(dāng)?shù)牧镯毰鸟R并不是壞事，會溜須拍馬的員工吶，在領(lǐng)導(dǎo)心中的印象分普遍比較高。打心眼兒里瞧不上的，也不要尬拍，因為誰也不傻，能覺察的出來。