人力成本管控與組織人效提升

【培訓(xùn)對象】
有關(guān)企業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)董事長、總經(jīng)理，分管人力資源、財務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，薪資福利經(jīng)理（主管、專員)、人事經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等。

【培訓(xùn)收益】
1.重塑和強(qiáng)化人力資源管理意識和人力資本價值 2.了解人力成本各項目在人力資源管理中的應(yīng)用及籌措 3.領(lǐng)會人力成本調(diào)整與控制的策略和方法 4.掌握人效管理背后的邏輯，合理制定適合業(yè)務(wù)單元的人效解決方案 5.在實例思考和參與中，獲得改善人力成本的工作業(yè)態(tài)！

開篇
當(dāng)前環(huán)境下提升人效是今天中國企業(yè)的共同課題。組織人力資源管理面臨的巨大挑戰(zhàn)。

第一部分： 如何進(jìn)行人力成本預(yù)算和控制
1.人力成本構(gòu)成分析
案例分享：通過某一崗位的投入產(chǎn)出比，導(dǎo)出人力成本的核算方法及正確思維模式。
標(biāo)準(zhǔn)分類法：獲得成本、開發(fā)成本、使用成本、保障成本、離職成本
按預(yù)算內(nèi)容法：工資性的支出、福利性的支出、人事費用
按管控要求分：固定成本VS變動成本；有效成本VS無效成本
人力成本分析指標(biāo)介紹
頭腦風(fēng)暴：如何將固定成本變成變動成本？如何降低無效成本？
自我診斷：公司無效成本主要有哪些？產(chǎn)生的原因主要是什么？
2.人力成本總額預(yù)算及控制方法
管控基礎(chǔ)：做好人力成本預(yù)算
案例分享：如何圍繞組織目標(biāo)做好人力成本預(yù)算
歷史數(shù)據(jù)推算法
定崗定編寫推算法
綜合推算法
外部比較法
案例演練：1）、通過某企業(yè)的具體數(shù)據(jù)，計算人力成本總額標(biāo)準(zhǔn)。
2）、通過同行幾家企業(yè)的一些人力成本數(shù)據(jù)分析，小組討論人力資源解決方案

第二部分： 如何有效降低人力成本，提高人效
1.人力成本偏高時調(diào)整的策略和方法
正向降低法
反向降低法
比較降低法
頭腦風(fēng)暴：如何有效降低人力成本？
2.***行業(yè)的人效分析？
診斷現(xiàn)狀，分析原因，思考解決方案：我們公司的人效是多少？行業(yè)平均是多少？
3.人效管理體系建設(shè)方案
數(shù)據(jù)盤點：數(shù)據(jù)儀表盤如何設(shè)計？
戰(zhàn)略選擇：戰(zhàn)略解碼-業(yè)務(wù)計劃
人數(shù)規(guī)劃：人力資源解決方案
隊伍規(guī)劃：關(guān)鍵崗位人才盤點及人才策略
職能規(guī)劃：人力資源管理部門的工作分析
人效管控：管控措施及具體行動方案
人效提升思路（人+事）
標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)：行為業(yè)績能力標(biāo)準(zhǔn)化
優(yōu)化人才結(jié)構(gòu) ，抓業(yè)績促人才
網(wǎng)狀用工模式，加強(qiáng)人才復(fù)用
搭建組織平臺，實現(xiàn)組織賦能
加強(qiáng)數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用，提高效率
為客戶提供綜合一體化解決方案
人力資源管理在人效提升中的具體實施路徑（案例全景演練）
(1)人效分析-高人效公司的核心表現(xiàn)
(2)人效提升第一步-優(yōu)化價值鏈設(shè)計
(3)明確崗位職責(zé)和任職要求
(4)工作量分析-控制部門編制
(5)設(shè)計評價方案-業(yè)績評估方案
(6)人員盤點-能力+業(yè)績+價值觀
(7)人員引進(jìn)/調(diào)整/淘汰計劃
(8)人員能力提升計劃
 

實戰(zhàn)人力資源管理專家
著名培訓(xùn)導(dǎo)師、資深管理顧問

多家大型企業(yè)常年顧問

專注于人力資源管理方面的實戰(zhàn)研究。具有18年中外資大型集團(tuán)人力資源與團(tuán)隊管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾在IFF（國際香料香精）、國美電器、野風(fēng)集團(tuán)、唯新食品、浙大陽光、萬香國際等企業(yè)擔(dān)任培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源副總裁等職務(wù)，涉及制造、醫(yī)藥、地產(chǎn)、化工、快速消費品等眾多行業(yè)，長期致力于人力資源管理方面的研究，曾親身參與并主導(dǎo)兩家企業(yè)上市前期的規(guī)范化管理體系建設(shè)，為近幾十家企業(yè)進(jìn)行輔導(dǎo)并幫助建立了企業(yè)的人力資源管理體系，同時參與了多個人力資源咨詢項目。

近八年來為上海北京杭州等地的人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做過上萬人次的人力資源管理師班的主講老師，輔導(dǎo)訓(xùn)練出上萬的專業(yè)人力資源管理人士；全國各地公開課和內(nèi)訓(xùn)課做了近五百期，受訓(xùn)企業(yè)上萬家；給上百家大型的國企、民企和外企做過人力資源管理內(nèi)訓(xùn)。周老師的課程以極強(qiáng)的實戰(zhàn)性和可操作性在業(yè)界聞名，廣受參訓(xùn)學(xué)員的好評。2011年度被授前沿金壇獎授予“杰出人力資源導(dǎo)師”獎。

• 降本增效-人力成本分析和控制策略

  開課時間：2024-12-20 — 2024-12-21

  開課地點： 廣東-佛山

  導(dǎo)入：透過一組數(shù)據(jù)看成本 第一章節(jié)、什么是人力成本 1、人力成本的概念 2、人力成本的范圍 案例練習(xí)：《人力成本預(yù)算科目計劃表》的填寫 3、從人力成本的來源上劃分 1）直接成本 2）間接成本 3）開發(fā)成本 4、從人力成本的形態(tài)上劃分 1）固定成本 2）變動成本 案例練習(xí)：..

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• 6月13-14日，太原，降本增效——人效管理與定崗定編、人力成本控制策略培訓(xùn)班

  開課時間：已開課

  開課地點： 山西-太原

  【課程內(nèi)容】第一部分人力成本優(yōu)化的價值意義1、什么是人本？什么是人效？2、人力成本優(yōu)化目的3、人力成本優(yōu)化衡量的關(guān)鍵指標(biāo)4、人力成本人均效能公式5、人力成本優(yōu)化的管理載體：定崗、定編、薪酬、數(shù)據(jù)化第二部分人效提升的八大方法1、業(yè)務(wù)變革提升人效2、商業(yè)模式提升人..

  ￥2,800   元/ 天

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• 基于人效提升的組織能力打造

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  第一章 道篇：人效管理的概述 1、為什么現(xiàn)在越來越多的企業(yè)關(guān)注人效 （1）環(huán)境的因素（2）競爭力因素 （3）企業(yè)家因素2、如何正確的理解人效管理 案例：結(jié)合行業(yè)和企業(yè)特性講人效的重要性（1）正確的理解人效管理不能理解成裁員工具不能理解成控本手段不能理解成人..

  ￥5,800   元/ 天

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• 降本增效-人力成本分析和控制策略

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-深圳

  導(dǎo)入：透過一組數(shù)據(jù)看成本第一章節(jié)、什么是人力成本1、人力成本的概念2、人力成本的范圍案例練習(xí)：《人力成本預(yù)算科目計劃表》的填寫3、從人力成本的來源上劃分1）直接成本2）間接成本3）開發(fā)成本4、從人力成本的形態(tài)上劃分1）固定成本2）變動成本案例練習(xí)：..

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• 人效提升與組織能力打造

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  【課程大綱】模塊一、高人效的3大主要因素案例：某生產(chǎn)企業(yè)的人力資源擴(kuò)張之路1、不平衡的蹺蹺板2、粗放型企業(yè)占據(jù)大部分國內(nèi)企業(yè)3、一味追求銷售額后的弊病4、清晰的報表，模糊的數(shù)據(jù)5、管理方法簡單粗暴只為上墻公示6、高人效企業(yè)表象特征7、提升人效管理的3大因素2大..

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• 轉(zhuǎn)型期的組織重啟與人力成本優(yōu)化

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  OUTLINE課程內(nèi)容一、人力成本精算1、有效成本與無效成本2、薪酬成本、政策成本、風(fēng)險成本與服務(wù)成本3、工資、勞務(wù)、綜合所得、經(jīng)營所得、分紅與福利二、社會保險籌劃、合規(guī)與風(fēng)控1、對國家及地方最新社保政策動向的精確解讀2、社會保險的繳費成本與待遇精算3、社保的合規(guī)..

  ￥3,500   元/ 天

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