員工關(guān)系與勞動法實(shí)務(wù) ——系統(tǒng)構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系

地點(diǎn)： 廣東 (廣州) 價格：4800 時間：2024-05-24

一、企業(yè)文化與員工關(guān)系1、不同企業(yè)對員工管理的不同表現(xiàn)體現(xiàn)了怎樣的考慮?1）某國企管理制度中的“視情節(jié)輕重對其給予警告、記過、記大過”反映了怎樣的文化？2）對員工行為進(jìn)行嚴(yán)格扣分制..

年終員工關(guān)系管理：年休假、年終獎、年度調(diào)薪等年終爭議預(yù)防

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價格：2480 時間：2020-11-13

OUTLINE 課程內(nèi)容 一、年終勞動爭議典型案例360°復(fù)盤..

員工關(guān)系管理流程梳理與法律風(fēng)險點(diǎn)排查

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價格：3500 時間：2020-11-12

BACKGROUND 課程背景 隨著改革開放的不斷深入，我國市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)..

變革期的員工關(guān)系轉(zhuǎn)型與用人風(fēng)險控制

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價格：2480 時間：2020-03-18

OUTLINE課程內(nèi)容一、企業(yè)面臨的新問題和挑戰(zhàn)1、最新用工政策解讀2、員工關(guān)系管理新問題和挑戰(zhàn)二、企業(yè)雇傭模式創(chuàng)新與風(fēng)控1、簽了勞務(wù)協(xié)議為什么被認(rèn)定為勞動關(guān)系？2、勞務(wù)派遣、非全、退休返聘等..

2019中國勞動法與員工關(guān)系高峰論壇

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價格：3980 時間：2019-11-22

AM 8:30-12:108:30-9:00 論壇簽到9:00-9:05 領(lǐng)導(dǎo)致辭9:05-9:35 演講主題：人力資本增值與運(yùn)營的新生態(tài)勞達(dá)laboroot創(chuàng)始人、CEO 魏浩征9:..

管制與減負(fù)之間的平衡——2018·勞動法與員工關(guān)系領(lǐng)域年度盤點(diǎn)

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價格：3500 時間：2019-01-18

【活動背景】2018年，名符其實(shí)的社保年！從年初《深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革方案》在中國共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會第三次全體會議的通過，到年末人社與稅務(wù)兩個部門之間的工作交接，“社保稅管”的話題已..

第12屆中國勞動法與員工關(guān)系論壇

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價格：3980 時間：2018-11-15

六場重量級嘉賓演講以及圓桌會議討論環(huán)節(jié)演講主題： 以組織模式變革關(guān)聯(lián)未來企業(yè)發(fā)展的最佳時機(jī)Time to change your organizational model to remain relevant..

2017年中國勞動法與員工關(guān)系論壇

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價格：3500 時間：2017-09-22

《企業(yè)變革背景下的人員優(yōu)化》主論壇（上海場）-2017年9月22日（周五） ..

基于沖突解決視角的員工關(guān)系管理

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價格：3500 時間：2017-04-19

【課程背景】有人的地方就有沖突！員工關(guān)系管理過程中，沖突在所難免。如何認(rèn)識員工關(guān)系管理中的沖突？如何合法有效化解員工關(guān)系中的沖突？這是員工關(guān)系管理中我們無法回避的話題。本次活動試圖梳理員工關(guān)系管理中的沖突，幫助大..

HR應(yīng)知應(yīng)會：員工關(guān)系中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及違約金的運(yùn)用和風(fēng)險控制

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價格：2480 時間：2016-10-26

【課程背景】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及違約金，在員工關(guān)系管理中合稱“三金”?！秳趧雍贤ā穼?shí)施那么久，老板問你，什么是“三金”？你的第一反應(yīng)還是“這不是以..

2015年度勞動法與員工關(guān)系法規(guī)/案例大盤點(diǎn)、 企業(yè)合規(guī)風(fēng)險管控暨全國十大員工關(guān)系案例/事件發(fā)布

地點(diǎn)： 價格：3500 時間：2016-01-22

【背景 / Background】在即將過去的2015年，很多話題是企業(yè)管理者繞不開的：勞動合同法修改提議、“全面二孩”政策、十八屆五中全會公報、企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)、用工模式創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、集體勞動爭..

2015年度勞動法與員工關(guān)系法規(guī)/案例大盤點(diǎn)、 企業(yè)合規(guī)風(fēng)險管控暨全國十大員工關(guān)系案例/事件發(fā)布

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價格：3500 時間：2016-01-15

【背景 / Background】在即將過去的2015年，很多話題是企業(yè)管理者繞不開的：勞動合同法修改提議、“全面二孩”政策、十八屆五中全會公報、企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)、用工模式創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、集體勞動爭..

2015年度勞動法與員工關(guān)系法規(guī)/案例大盤點(diǎn)、 企業(yè)合規(guī)風(fēng)險管控暨全國十大員工關(guān)系案例/事件發(fā)布

地點(diǎn)： 價格：3500 時間：2016-01-08

【背景 / Background】在即將過去的2015年，很多話題是企業(yè)管理者繞不開的：勞動合同法修改提議、“全面二孩”政策、十八屆五中全會公報、企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)、用工模式創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、集體勞動爭..

聚焦年終員工關(guān)系管理 ——年休假、年終獎、年度調(diào)薪等年終勞動爭議管理

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價格：2000 時間：2015-12-30

【課程背景】又到年終歲末時，對于HR們而言，年終典型勞動爭議案件、年終獎發(fā)放、帶薪年休假結(jié)算、年度調(diào)薪…….是繞不開的話題。面對這些話題，HR們該如何正確看待？如何從過往中汲取經(jīng)驗(yàn)和教..

員工關(guān)系管理中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及違約金的運(yùn)用和風(fēng)險控制

地點(diǎn)： 北京 (北京) 價格：3880 時間：2015-12-24

前 言：企業(yè)的存在目的，即為賺錢；勞動者勞動的目的，也是為了賺錢。于是，企業(yè)跟勞動者之間，總是擺脫不了有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益。在勞動立法體系中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及違約金等“三金”，貫穿于員工關(guān)..

員工關(guān)系管理風(fēng)險預(yù)防及典型實(shí)戰(zhàn)案例分享

主講老師：江永輝 課程時長：1 天

1、簽訂勞動合同的最佳時間及試用期？入職前期的必須手續(xù)包括那些？2、如何合理科學(xué)設(shè)計《入職登記表》，其在勞動用工管理過程中有什么用途？3、入職告知義務(wù)包括哪些？特別對于涉及職業(yè)危害崗位的，應(yīng)如何操作？..

泛90員工關(guān)系——管理，從“心”開始

主講老師：白樺 課程時長：2 天

第一章. 優(yōu)秀團(tuán)隊，從了解開始———走進(jìn)泛90一．泛90是怎樣成長起來的1．泛90成長背景解析2．泛90個性心理特征解析*對比研討：60、70、80年代的管理者成長..

員工關(guān)系管理培訓(xùn)

主講老師：簡富臨 課程時長：2 天

〔第一天〕一、員工關(guān)系管理基本理念與發(fā)展現(xiàn)狀1.中國制造企業(yè)員工關(guān)系管理現(xiàn)狀和趨勢2.我國企業(yè)員工關(guān)系管理五大問題3.員工關(guān)系管理的內(nèi)容4.員工關(guān)系管理中部門經(jīng)理與人力資源部的任務(wù)分工5.員工..

員工關(guān)系

主講老師： 課程時長：2 天

課程目標(biāo)： 掌握人力資源管理勞動關(guān)系模塊的全面理論 掌握人力資源管理勞動關(guān)系模塊中的實(shí)用案例 適當(dāng)結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有勞動關(guān)系管理工作中的問題提供調(diào)整意見課程大綱：前 言：員工關(guān)系模塊包括哪些工作..

以利潤為中心的企業(yè)員工關(guān)系管理

主講老師：禹志 課程時長：2 天

以利潤為中心的企業(yè)員工關(guān)系管理 ★ 課程意義 員工關(guān)系管理是人力資源管理的一項重要工作。融洽、和諧的員工關(guān)系，將會在團(tuán)隊中形成互幫、協(xié)調(diào)開展工作的良好氛圍，從而促進(jìn)團(tuán)隊整體工作效率的提高。妥善管理好員工之..

和諧員工關(guān)系構(gòu)建與管理

主講老師：鄭君 課程時長：2 天

第一單元 勞動定員管理一、 倒金字塔型層級人才配置二、 合理的人才結(jié)構(gòu)三、 勞動定員配置的五個原則1、 要素有用2、 能位對應(yīng)3、 互補(bǔ)增值4、 動態(tài)適應(yīng)5、 彈性冗余四、 定..

和諧共好--員工關(guān)系管理技能培訓(xùn)

主講老師：簡富臨 課程時長：2 天

一、主管在員工關(guān)系管理的角色認(rèn)知1.企業(yè)經(jīng)營的挑戰(zhàn)看主管角色2.我國企業(yè)員工關(guān)系管理五大問題3.員工關(guān)系管理的內(nèi)容4.面對員工「人」的問題什么是員工問題人性的掌..

員工關(guān)系與勞動爭議調(diào)節(jié)

主講老師：李連魁 課程時長：2 天

第一講 人力資源管理者的角色與定位1、一個中心--圍繞公司的戰(zhàn)略目標(biāo)2、二個基本點(diǎn)（1）成人達(dá)已 （2）關(guān)注績效3、三 駕 馬 車（1）分配機(jī)制（2）晉升機(jī)制（3）文化機(jī)制4、四大定..

“六個理念”對企業(yè)和諧穩(wěn)定員工關(guān)系的影響

主講老師：李丹 課程時長：1 天

一、“依法治企”管理中的“法理情”和“情理法” （一）企業(yè)面臨的勞動環(huán)境讓企業(yè)管理難度增大（二）共享經(jīng)濟(jì)時代，勞動者期望的提高讓企業(yè)承擔(dān)..

如何做好特殊時期的員工關(guān)系管理

主講老師：盧云峰 課程時長：1 天

第一章 疫情下勞動用工市場當(dāng)前勞動力市場有哪些新變化未來勞動用工發(fā)展有哪些新趨勢解讀勞動力市場政策并提升意識把握政策性機(jī)會=..

TWI-JR現(xiàn)場管理者員工關(guān)系修煉寶典

主講老師：朱軍 課程時長：2 天

第一講：TWI-JR課程導(dǎo)入一、一線主管的定義1. 管理員工的，或者是指揮員工工作的、指導(dǎo)指點(diǎn)工作的、協(xié)調(diào)工作的“人”。2. 職場中常見的問題二、一線主管必備的五個條件1...

防微杜漸，構(gòu)建和諧環(huán)境—— 企業(yè)員工關(guān)系管理與勞動法

主講老師：陳軍 課程時長：2 天

第一講：員工關(guān)系—管理者必備法律常識頭腦風(fēng)暴：關(guān)于“員工關(guān)系”的思考一、員工關(guān)系是雇主與員工之間全面互動、溝通、相關(guān)利益調(diào)整的過程二、員工關(guān)系管理的三大作用1. 提..

中層管理者員工關(guān)系管理與技能的提升

主講老師：蘇建偉 課程時長：2 天

第一單元：勞動法律關(guān)系與員工管理一、勞動合同與專項協(xié)議訂立技巧1、正常情況下勞動合同的履行、變更、解除與終止；2、特許情況下勞動合同的履行、變更、解除與終止；3、調(diào)薪、調(diào)職、調(diào)崗的操作；4、變更勞..

資深HR員工關(guān)系與離職實(shí)戰(zhàn)管理技巧

主講老師：徐越 課程時長：2 天

【課程背景】：1. 90后裸辭、閃離，部門經(jīng)理找你要人，老板找你問責(zé)，如何應(yīng)對？問題出在哪兒？2. 新時代，離職管理必須變革，從離職面談數(shù)據(jù)看分析離職管理問題，發(fā)現(xiàn)離職面談根本問不到真實(shí)信息。..

員工關(guān)系關(guān)系管理之 “90后員工激勵和留人管理”

主講老師：李文莉 課程時長：2 天

第一篇：如何正確全面的理解企業(yè)員工激勵和留任管理？1、員工關(guān)系與員工關(guān)系管理2、員工關(guān)系管理的目的和重要性3、員工茁壯成長與經(jīng)營管理的現(xiàn)狀對比圖第二篇：90后新新人類的新思維1、彼得德魯克-管理學(xué)..

員工關(guān)系管理與法律風(fēng)險防范

主講老師：李連魁 課程時長：2 天

一、員工招聘錄用與入職管理1、企業(yè)員工招聘制度撰寫與風(fēng)險控制2、招聘前用人單位如何設(shè)計錄用條件3、招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計要求要點(diǎn)4、勞動合同與招聘啟事、錄用通知的法律關(guān)系5、如何防范勞動者..

構(gòu)建雙贏和諧的員工關(guān)系 ——卓越的員工關(guān)系的管理與維護(hù)

主講老師：蘇建偉 課程時長：2 天

第一講：員工關(guān)系管理包含的要素及發(fā)展情況1、現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展?fàn)顩r2、員工關(guān)系管理的主要目的3、員工關(guān)系管理包含的要素4、員工關(guān)系管理職能在人力資源部和公司的定位5、員工關(guān)系管理經(jīng)理或負(fù)責(zé)人的..

全流程的人力資源風(fēng)險管控 —勞動法與稅法在員工關(guān)系管理中的應(yīng)用

主講老師：盧云峰 課程時長：2 天

第一天 9:00-17:00第一部分 新政解讀及用工成本與風(fēng)險管控第一章 新政解讀與企業(yè)面臨的問題最新法規(guī)政策盤點(diǎn)及解讀企業(yè)用工面臨的六大典型問題᠏..

如何做好離職面談與員工關(guān)系管理

主講老師：盧云峰 課程時長：2 天

第一章：構(gòu)建基于戰(zhàn)略的員工關(guān)系管理體系何謂員工關(guān)系與員工關(guān)系管理 員工關(guān)系管理的主要職責(zé)及其內(nèi)容 員工關(guān)系管理的價值與意義 構(gòu)建符合組織..

企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)系

主講老師：張守春 課程時長：2 天

第一講：文化知識概述一、文化的起源《易轉(zhuǎn)》：“觀乎天文，以察時變，關(guān)乎人文，以化成天下”二、文化的定義1. 廣義：一切非純自然的東西都可成為文化2. 狹義：精神財富三、..

規(guī)避員工關(guān)系管理中的陷阱

主講老師：李鳳 課程時長：2 天

導(dǎo)入：員工關(guān)系管理新變化與企業(yè)管理新挑戰(zhàn)第一講：員工關(guān)系管理法律風(fēng)險節(jié)點(diǎn)的分析及梳理要素一、節(jié)點(diǎn)分析1. 法律關(guān)注的節(jié)點(diǎn)2. 員工關(guān)注的節(jié)點(diǎn)3. 企業(yè)運(yùn)營涉及的節(jié)點(diǎn)二、節(jié)點(diǎn)梳理要素要素一：..

員工關(guān)系管理中的沖突與對抗行為處理

主講老師：劉峰松 課程時長：2 天

分享與分析您認(rèn)為公司與員工應(yīng)該是怎樣的關(guān)系請列舉您所知道的員工在公司工作的原因請您描述一位員工員工為什么不服從公司的決定、做法..

新形勢下員工關(guān)系管理與工資、勞動爭議、勞務(wù)派遣高級研修班

主講老師：蘇建偉 課程時長：2 天

主題一：勞動合同與專項協(xié)議訂立技巧1、勞動合同；2、培訓(xùn)協(xié)議；3、競業(yè)限制協(xié)議；4、離職協(xié)議訂立技巧；5、勞務(wù)協(xié)議訂立技巧；6、商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議訂立技巧。主題二：多元化用工與勞務(wù)派遣用工政..

如何做好員工關(guān)系管理

主講老師：盧云峰 課程時長：2 天

第一章：員工關(guān)系管理體系何謂員工關(guān)系管理及其價值員工層面公司層面社會層面員工關(guān)系管理的主要職責(zé)及其內(nèi)容 =..

新時期員工關(guān)系、勞動關(guān)系、薪酬福利管理 （三天版）

主講老師：劉峰松 課程時長：3 天

v您認(rèn)為公司與員工應(yīng)該是怎樣的關(guān)系v請列舉您所知道的員工在公司工作的原因v請描述自己的兩個下屬v請列舉下屬的職業(yè)規(guī)劃與本公司發(fā)展銜接的部分v請列舉您所知道的員工離職的原因v您在怎樣的工作環(huán)境中會感..