管理求精細,決策須果斷,眼光要毒辣..
✎ 導語 想管好企業(yè)卻不得要領?那就別再用你的“差不多”態(tài)度糊弄事兒了! 想管理企業(yè)卻不得要領? 別再用你的“差不多”態(tài)度糊弄事兒了! 管理要精細到位,決策需果斷有力,..
帶人要同頻,管人要共情
✎ 導語 “管理之道,同頻則和,共情則強。” 你有沒有想過,為什么有的團隊就像打了雞血,激情滿滿,有的團隊卻像霜打的茄子,毫無生氣? 這背后的秘密,其實就藏在“共情”與&..
新晉管理者,必須知道的8件事
✎ 導語 掌握管理精髓,引領團隊駛向成功彼岸! 踏入管理的殿堂,你是否感到有些手足無措,甚至有點“趕鴨子上架”的感覺? 你是不是有時候覺得自己像是個走在鋼絲上的人,一不小心就可能摔個四腳朝天? ..
小心!下屬架空領導的六大陰暗套路..
✎ 導語 警惕下屬的隱蔽手段,識破并防范職場架空術! 身在職場,猶如行走在一條布滿荊棘的小路上, 一不小心就可能踩到下屬為你布下的“地雷”。 有些下屬狡猾且心機深沉,他們利用各種手段架空領導,..
比時間管理重要100倍的,是精力管理!..
30歲之后,誰的精力更旺盛,誰就更容易取得成功! 有數(shù)據顯示,成年人的精力水平在30歲以后是逐年下降的。 舉例來說,人的大腦中有一個組織,叫海馬體,它擔當著幫助記憶以及空間定位等作用。 過了30歲以后,每隔一年,海馬體要萎縮0.5..
誰說老實人很難晉升?
“老實人總是吃虧”,“老實人在職場沒前途”,這些陳詞濫調就像一道道無形的枷鎖,束縛著無數(shù)勤奮踏實的靈魂。今天,我要用言辭激烈的語言打破這些謬論,為老實人正名,為他們的晉升之路吶喊助威! ..
員工犯錯,高手都這樣做!
員工犯錯,管理者頭疼?瘋狂咆哮、責罵?No way! 這都什么時代了,還玩這一套? 真正的高手,處理員工錯誤就像做美食節(jié)目,輕松翻盤,還能讓團隊戰(zhàn)斗力爆表! 想知道秘訣嗎?趕緊來學這7招。 一,不指責,就是最好的批評。 在員工..
為什么老實人很難被提拔做管理?
“老實人就該老實做事,別妄想躋身管理層。” 這話聽起來刺耳,卻是不少企業(yè)潛藏的晉升潛規(guī)則。 在這個功利至上的職場中,老實人似乎成為晉升絕緣體。 那為什么老實人很難被提拔做管理呢? ..
雕琢你的“職場朋友圈”吧!
在飛馳的高鐵上,我收到了一個引人深思的問題: “如何經營自己的職場朋友圈?” 想起戴爾·卡耐基說過的一句話 “一個人的成功,15%靠專業(yè)知識,85%靠人際關系與處世技巧。&rdqu..
洞察身邊的領導,他們都有這4大特質!..
洞察身邊的領導,我們不難發(fā)現(xiàn),他們身上都有這4大特質。 在管理中,我一直有個觀念: 領導者能否走向成功,其行為習慣最為關鍵。 這些年,我有幸接觸到各行各業(yè)的領導者,從他們身上,我觀察到了一些領導者共同的特質。 這些特質不僅在他們..
領導面前,必須戒掉這3大忌!
在工作崗位,領導認為你還不錯,符合他的用人規(guī)則,那么你在機會面前就會享有優(yōu)先權。 因此,工作表現(xiàn)至關重要。 一些看似不太重要的行為,可能決定了你在領導心中的位置。 若想贏得領導青睞,必須戒掉這3大忌。 01 惰 惰,..
單位里沒人明說,但你必須要懂的規(guī)則!..
身在職場,你是否也曾感到: 迷茫、困惑、甚至被暗中使絆后還摸不著頭腦? 別傻了,這里可不是你大展身手的T臺,而是一個充滿人情世故的戰(zhàn)場。 有些規(guī)則,沒人會明說,但你必須心知肚明。 否則就會處處碰壁,甚至一敗涂地。 今天,就為你..
所謂高情商匯報,關鍵在于“包裝”..
所謂高情商匯報,關鍵在于“包裝” 匯報工作,不要隨意,要遵循一定的流程。 每個行業(yè),每個公司都對匯報有不同程度的要求,嚴格遵循既定的程序來說,這不僅體現(xiàn)了你對公司或行業(yè)規(guī)定的尊重,也確保了匯報內容的準確、..
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